结论：公司不可以单方面将五一假期算作年假，除非与员工协商一致并符合相关法律规定。
分析说明：
年假的法律规定：
- 根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工在连续工作1年以上的，享受带薪年休假。年假的天数根据职工累计工作年限确定，一般为5天至15天不等。
- 年假是职工依法享有的休息权利，公司应当保障职工享受年假，不得随意剥夺或限制。
五一假期的性质：
- 五一假期是国家法定节假日，根据《全国年节及纪念日放假办法》的规定，劳动者在五一期间享有带薪休假的权利。
- 五一假期与年假是两种不同的休假制度，它们各自有独立的法律规定和适用范围。
公司单方面将五一算作年假的合法性：
- 公司无权单方面将五一假期算作年假，因为这违反了年假和法定节假日的法律规定。
- 如果公司希望调整员工的休假安排，应当与员工进行协商，并达成一致意见。在协商过程中，公司应当充分考虑员工的意愿和利益，确保调整后的休假安排符合法律规定和员工的合理需求。
特殊情况说明：
- 如果公司与员工在劳动合同或集体合同中明确约定了五一假期可以算作年假的一部分，并且这种约定不违反法律、行政法规的强制性规定，那么这种约定是有效的。但这种情况比较特殊，需要具体的合同条款来支持。
建议与行动：
- 如果你发现公司单方面将五一假期算作年假，你可以与公司进行沟通，表达你的不满和诉求。
- 如果沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，寻求法律援助或提起劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
后续思考依据：
- 在处理类似问题时，你需要关注劳动合同、集体合同以及相关法律法规的具体规定，确保自己的权益得到充分保障。
- 同时，你也需要了解公司的规章制度和休假政策，以便在必要时与公司进行有理有据的协商和沟通。
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