公司5天年假可以按季度发放，但需满足一定条件。具体分析如下：

1. 法律层面：根据《职工带薪年休假条例》第五条，单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。这意味着，公司有权根据自身情况制定年休假安排方案，包括按季度发放年假。但前提是，这种安排必须得到职工的同意，或者至少不违反职工的意愿。

2. 实际操作层面：

   • 协商一致：公司若想按季度发放年假，应与职工进行充分沟通，确保职工理解并同意这种安排。这可以通过签订书面协议或修改劳动合同的方式来实现。
   • 公平合理：公司在安排年假时，应确保所有职工都能享受到平等的待遇，避免出现歧视性或不合理的情况。例如，不能仅对部分职工按季度发放年假，而对其他职工则不适用。
   • 保障职工权益：按季度发放年假时，公司应确保职工在每个季度内都能有足够的休息时间，以维护其身心健康和工作效率。同时，公司还应考虑职工的个人需求和家庭情况，尽量满足其合理的休假请求。

3. 潜在风险：如果公司未经职工同意，单方面决定按季度发放年假，可能会引发劳动争议。职工可能会认为公司侵犯了其合法权益，从而向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。因此，公司在制定年假安排方案时，应谨慎考虑职工的意见和需求，确保方案的合法性和合理性。