针对您提出的问题，即员工25年4月入职，26年1月是否可以休年假，我们可以根据《职工带薪年休假条例》的相关规定来进行详细解答。

首先，我们需要明确的是，职工要享受带薪年休假，必须满足连续工作1年以上的条件。对于新入职的员工，其年休假通常是从入职满一年后开始计算的。

1. 入职时间与年休假资格：

   • 员工于25年4月入职，那么到26年4月，该员工将连续工作满1年，此时才具备享受带薪年休假的资格。

2. 年休假天数：

   • 根据《职工带薪年休假条例》第三条，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。因此，该员工在26年4月后，将有权享受5天的带薪年休假。

3. 关于26年1月是否可以休年假：

   • 由于员工在26年1月时尚未连续工作满1年，因此根据条例规定，此时该员工还不具备享受带薪年休假的资格。所以，26年1月该员工不能休年假。

4. 年休假安排与特殊情况：

   • 年休假通常是在一个年度内集中安排或分段安排，一般不跨年度安排。但单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。不过，这并不适用于新入职员工在未满一年时提前休年假的情况。
   • 如果单位因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假，并对职工应休未休的年休假天数，按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。但这同样不适用于新入职员工在未满一年时的情况。

综上所述，员工于25年4月入职，到26年1月时尚未连续工作满1年，因此不具备享受带薪年休假的资格。该员工需要等到26年4月后，即连续工作满1年后，才能享受5天的带薪年休假。希望这个解答能够帮助您清晰地理解年休假的相关规定和计算方式。