单方面解除劳动合同的情况下，您仍然可以要求未休年假的补偿。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、法律依据
根据《职工带薪年休假条例》第五条的规定，单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。但单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。然而，对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。这一规定明确了即使单位未安排职工休年休假，也需要给予相应的经济补偿。
二、单方面解除劳动合同的影响
劳动者单方面解除：如果您作为劳动者单方面解除劳动合同，且在解除前有未休的年假，您仍然有权要求单位按照上述规定支付未休年假的工资报酬。因为您的解除行为并不影响您之前应享有的年假权益。
单位单方面解除：如果单位单方面解除劳动合同，且解除前未安排您休年假，同样需要按照上述规定支付未休年假的工资报酬。单位不能以解除劳动合同为由，剥夺您应享有的年假权益。
三、实际操作建议
保留证据：在解除劳动合同前，建议您保留好与年假相关的证据，如年假申请记录、单位未安排年假的通知等。这些证据将有助于您在主张未休年假补偿时提供有力支持。
与单位协商：在解除劳动合同前或后，您可以尝试与单位协商未休年假的补偿事宜。如果单位同意支付补偿，这将是最快捷、最经济的解决方式。
申请劳动仲裁：如果与单位协商无果，您可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求单位支付未休年假的工资报酬。在申请劳动仲裁时，您需要提供充分的证据来支持您的主张。
四、注意事项
时效性：请注意申请劳动仲裁的时效性。一般来说，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，建议您在发现单位未支付未休年假补偿后，尽快采取行动。
法律程序：在申请劳动仲裁或提起诉讼前，建议您先了解相关的法律程序和要求。这将有助于您更好地维护自己的合法权益。
综上所述，单方面解除劳动合同的情况下，您仍然可以要求未休年假的补偿。如果您在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。