您好，关于年假是否需要当年休完的问题，这主要依据《职工带薪年休假条例》以及相关的实施办法来解答。

首先，根据《职工带薪年休假条例》第五条的规定，年假原则上应当在当年休完。年假的设计初衷是为了让员工在忙碌的工作之余得到充分的休息和放松，以保持良好的工作状态和身心健康，因此它具有一定的“时效性”，类似于鲜牛奶有保质期一样。

然而，该条例也考虑到了实际工作中可能存在的特殊情况。如果确实因为工作原因无法在当年安排休假，那么可以跨一个年度来安排。但这里需要明确的是，“工作原因”和“个人原因”是有本质区别的。如果是公司因为工作需要无法安排您在当年度休假，那么公司应当出具书面通知，明确说明原因，并承诺在跨年度时安排休假。

另外，如果到了第二年，公司以各种理由拒绝安排休假或者告知您年假“清零”，这是不合法的。根据相关规定，公司应当按照您日工资收入的300%支付工资报酬作为补偿。这一点在《机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法》中也有明确的规定，即机关、事业单位不安排工作人员休年休假又不按规定支付年休假工资报酬的，会受到相应的处罚。

以株洲的谢大哥为例，他在公司兢兢业业12年，一天年假没休，最后通过法律途径争取到了部分补偿。但这也提醒我们，要增强维权意识，及时保留相关证据，以便在必要时维护自己的合法权益。

综上所述，年假原则上应当当年休完，但如果因为工作原因无法安排，可以跨一个年度安排。同时，我们也要增强自己的维权意识，确保自己的合法权益不受侵害。希望这个解答能够对您有所帮助。