解除合同补偿金一般不需要加上请假扣除的部分。下面我将从不同角度为你详细分析这个问题：
一、解除合同补偿金的计算基础
解除合同补偿金，通常是根据劳动者在用人单位的工作年限、工资水平等因素来计算的。其核心目的在于对劳动者因合同解除而可能遭受的损失进行补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，且通常不包括因请假等原因而扣除的工资部分。
二、请假扣除工资的性质
请假扣除工资，是用人单位根据内部规章制度或劳动合同约定，对劳动者因请假而未能提供正常劳动的情况下，对其应得工资进行相应扣除的行为。这种扣除是基于劳动者实际未提供劳动的事实，与解除合同补偿金的计算基础和目的存在本质区别。
三、解除合同补偿金与请假扣除工资的关系
- 不直接相关：解除合同补偿金的计算，并不直接涉及劳动者请假扣除工资的情况。补偿金是基于劳动者在用人单位的工作年限和工资水平来计算的，与劳动者是否请假、请假多少天以及因此被扣除多少工资无关。
- 特殊情况下的考虑：虽然一般情况下解除合同补偿金不需要加上请假扣除的部分，但在某些特殊情况下，如劳动者因请假而导致的工资水平显著降低，且这种降低并非由劳动者自身原因造成（如因用人单位安排的任务过重导致劳动者不得不请假休息），那么在计算补偿金时，可能会考虑对劳动者的实际工资水平进行适当调整。然而，这种情况下的调整并非简单地将请假扣除的工资加回补偿金中，而是需要根据具体情况进行综合判断和计算。
四、实际操作建议
- 查阅劳动合同和规章制度：在计算解除合同补偿金时，劳动者应首先查阅自己的劳动合同和用人单位的规章制度，了解补偿金的计算方法和标准。
- 与用人单位协商：如果劳动者对补偿金的计算有疑问或不满，可以与用人单位进行协商，寻求合理的解决方案。
- 寻求法律援助：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，或者向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
如果你在解除合同补偿金方面还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。