结论前置：单位在仲裁裁决未休年假工资后，仅安排补休而不支付工资报酬的做法，一般是不合法的。不过，具体是否合法还需结合实际情况来判断。

法律分析：

1. 年假工资与补休的性质：

   • 年假工资是劳动者因未享受带薪年休假而应获得的工资报酬，它属于劳动者应得的劳动报酬的一部分。
   • 补休则是用人单位在劳动者加班后，安排劳动者在休息日进行休息以替代加班工资的一种方式。补休主要适用于加班的情形，并不直接适用于未休年假的情况。

2. 相关法律法规：

   • 根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。这意味着，如果劳动者未休年假，用人单位应当支付其未休年假期间的工资报酬。
   • 同时，该条例并未规定用人单位可以通过安排补休来替代支付未休年假的工资报酬。

3. 单位做法的合法性判断：

   • 在仲裁裁决用人单位支付未休年假工资后，单位应当履行裁决，支付相应的工资报酬。如果单位仅安排补休而不支付工资报酬，这违反了《职工带薪年休假条例》的规定，因此是不合法的。
   • 当然，如果劳动者与用人单位在劳动合同或集体合同中另有约定的，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么按照约定执行也是可以的。但这种情况较为特殊，且需要明确的合同约定作为依据。

4. 劳动者的权益保护：

   • 如果劳动者遇到单位仅安排补休而不支付未休年假工资的情况，可以与单位进行协商，要求单位支付相应的工资报酬。
   • 如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

建议与提醒：

• 对于劳动者而言，应当了解自己的年假权益，并在未休年假时及时与单位沟通，要求支付相应的工资报酬。
• 对于用人单位而言，应当遵守相关法律法规，尊重劳动者的年假权益，不得以安排补休等方式替代支付工资报酬。

如有更多关于劳动工伤、劳动仲裁等方面的问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律解答。