结论：前年年休假未休，单位不补钱是否合法，需分情况讨论。一般情况下，若因单位原因未安排年休假，单位应支付未休年休假工资报酬；若因劳动者个人原因且书面提出不休年休假，单位则无需支付。

分析如下：

1. 单位原因未安排年休假：

   • 根据《职工带薪年休假条例》第五条第三款：“单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。”
   • 举例：若某职工日工资为200元，前年应休未休年休假天数为5天，则单位应支付的未休年休假工资报酬为：\(200元/天 \times 300\% \times 5天 = 3000元\)（其中已包含正常工作期间的工资，实际需额外支付2000元）。
   • 建议：若因单位原因未安排年休假，劳动者有权要求单位支付未休年休假工资报酬。若单位拒绝支付，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

2. 劳动者个人原因且书面提出不休年休假：

   • 同样根据《职工带薪年休假条例》第五条第三款：“单位因职工本人意愿且书面提出不休年休假的，单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。”
   • 举例：若某职工因个人原因书面提出不休前年年休假，且单位已支付其正常工作期间的工资，则单位无需再支付未休年休假工资报酬。
   • 建议：若劳动者因个人原因不想休年休假，应书面提出申请，并明确知晓单位将只支付正常工作期间的工资。这样，在后续若产生争议时，劳动者将难以主张未休年休假工资报酬。

其他注意事项：

• 年休假一般不跨年度安排，但单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。因此，若前年的年休假未休，且单位已明确告知将跨年度安排，则劳动者需等待单位安排或协商处理。
• 劳动者应保留好与单位沟通年休假安排的相关证据，如邮件、短信、聊天记录等，以便在后续争议中证明自己的权益。

总结与建议：

• 劳动者应首先了解自己未休年休假的原因，是单位原因还是个人原因。
• 若是单位原因，劳动者有权要求单位支付未休年休假工资报酬，并可通过法律途径维护自己的权益。
• 若是个人原因且已书面提出不休年休假，则劳动者需承担相应的后果，即无法获得未休年休假工资报酬。

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