退休当年年休假未休，单位不给补钱是不合理的。以下从不同角度为你详细分析：
从法律规定角度
根据《职工带薪年休假条例》以及《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。如果单位因工作需要不能安排职工休年休假，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假，但对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
也就是说，即使是在退休当年，只要职工符合享受年休假的条件（比如累计工作年限等），且单位没有安排职工休年休假，那么单位就应当按照规定支付未休年休假的工资报酬。
从实际操作角度
- 单位可能存在的误解：有些单位可能认为职工退休后就不再与单位存在劳动关系，所以对于退休当年的年休假问题不予重视或者处理不当。但实际上，在职工退休前，只要还在单位正常工作，就应当享受相应的劳动权益，包括年休假权益。
- 职工的维权途径：如果单位拒绝支付未休年休假的工资报酬，职工可以先与单位进行协商沟通，说明法律规定和自己的权益。如果协商不成，职工可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门对单位进行调查和处理。此外，职工还可以申请劳动仲裁，通过仲裁程序来维护自己的合法权益。如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。
特殊情况分析
- 职工主动放弃年休假：如果职工在退休当年主动向单位提出放弃年休假，并且单位有相应的书面记录或者其他证据能够证明职工是自愿放弃的，那么单位可能不需要支付未休年休假的工资报酬。但这种情况需要职工有明确的放弃意思表示，并且单位要有相应的证据留存。
- 单位提前安排年休假：如果单位在职工退休前已经提前安排了年休假，只是职工因为个人原因没有休完，那么单位可能不需要再支付未休年休假的工资报酬。但单位需要提供证据证明已经安排了年休假，比如年休假安排通知、职工的请假记录等。
综上所述，退休当年年休假未休，单位不给补钱一般是不合理的。如果你遇到类似的问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供更详细的法律建议和维权方案。