结论：裁员时未休年假公司按1:1计算是否违法，需分情况讨论。若公司未按照法律规定支付未休年假的工资报酬，则可能构成违法；若公司已按照法律规定或双方约定进行了补偿，则可能不违法。

详细分析：

1. 法律规定：

   • 根据《职工带薪年休假条例》第五条，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。这意味着，除了正常工资外，公司还应额外支付200%的工资作为未休年假的补偿。

2. 公司做法分析：

   • 若公司按1:1计算：即公司仅按照职工正常工作期间的工资收入支付了未休年假的报酬，没有额外支付200%的工资，那么这种做法是违法的，因为它没有达到法律规定的300%的支付标准。
   • 若公司已按法律规定或双方约定补偿：如果公司虽然按1:1的比例进行了初步计算，但实际上在后续操作中（如发放工资时）已经按照法律规定或双方事先的约定，补足了未休年假的额外工资报酬，或者双方有特别的约定（如通过其他福利形式进行补偿），且这种约定不违反法律法规的强制性规定，那么公司的做法可能不构成违法。但这种情况较为特殊，且需要明确的证据支持。

3. 实际操作建议：

   • 职工方面：如果职工发现公司未按照法律规定支付未休年假的工资报酬，可以先与公司进行协商，要求公司按照法律规定进行补偿。如果协商无果，职工可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
   • 公司方面：公司应当严格遵守法律法规的规定，确保职工的带薪年休假权益得到保障。如果确实因为工作需要不能安排职工休年休假，应当按照法律规定支付相应的工资报酬，避免因此引发劳动纠纷。

举例说明： 假设某职工的日工资收入为200元，其应休未休的年休假天数为5天。根据法律规定，公司应当支付该职工未休年假的工资报酬为：200元/天 × 5天 × 300% = 3000元（其中包含正常工资1000元和额外工资2000元）。如果公司仅支付了1000元（即按1:1计算），那么公司就未达到法律规定的支付标准，构成违法。

后续行动建议： 如果您或您身边的人遇到了类似的问题，建议先与公司进行沟通协商，明确未休年假的补偿标准。如果协商无果，可以寻求法律援助或向劳动监察部门投诉，以维护自己的合法权益。如果您有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。