结论：主动离职时，公司拒绝年假折现是否具有法律依据，需分情况讨论。一般情况下，若符合法定条件，员工有权要求年假折现，公司拒绝则可能违法；但若不符合法定条件，公司拒绝则具有合理性。

分析：

1. 年假折现的法律依据：

   • 根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条：“用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。”
   • 以及第十二条：“用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。”

2. 主动离职时年假折现的情况：

   • 若员工符合年假折现条件：即员工在离职前未休完应休的年假，且非因员工本人原因（如员工未书面提出不休年假）导致未休，那么员工有权要求公司按照上述规定折算并支付未休年休假的工资报酬。此时，公司拒绝年假折现则可能违法。
   • 若员工不符合年假折现条件：如员工已休完应休年假，或者员工因本人原因且书面提出不休年假，那么员工则无权要求年假折现。此时，公司拒绝年假折现则具有合理性。

3. 实际操作建议：

   • 员工在主动离职前，应先了解自己的年假情况，包括已休天数和应休天数。
   • 若员工认为符合年假折现条件，可与公司协商要求年假折现。若公司拒绝，员工可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   • 员工在离职时，应保留好相关证据，如年假记录、工资单等，以便在争议发生时维护自己的合法权益。

后续行动建议：

• 若您对年假折现的具体计算或操作流程有疑问，或遇到公司拒绝年假折现的情况，可直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议。