公司不给年假是否违反劳动法，需根据具体情况判断。以下是对此问题的详细分析：

一、年假的基本规定

根据《职工带薪年休假条例》，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，连续工作1年以上的，享受带薪年休假（即年休假）。单位应当保证职工享受年休假，且职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。具体年休假天数根据职工累计工作年限确定：

• 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
• 已满10年不满20年的，年休假10天；
• 已满20年的，年休假15天。

国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

二、公司不给年假的违法情形

1. 未安排年休假且未支付报酬：

   • 如果劳动者符合休年假的条件，而用人单位既没有为劳动者安排年休假，又没有按照规定对职工应休未休的年休假天数，按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，那么用人单位的这种行为就违反了劳动法及相关法规。

2. 以其他方式替代年休假：

   • 用人单位不能以发放补贴、实物等方式代替职工的年休假，也不能以旅游等形式代替年休假。这些做法均不符合法律规定。

三、公司可不安排年假的特殊情况

在以下特殊情况下，职工不享受当年的年休假，且不属于用人单位违反法律规定：

• 职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
• 职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
• 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
• 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
• 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

四、维权途径与建议

如果你觉得自己符合休年休假的条件，但单位就是不给你安排，你可以首先尝试与单位进行沟通协商，明确提出自己依法享有年假的权利，并希望公司能尽快安排。在沟通过程中，建议保留好相关的聊天记录、邮件等证据，以备后续使用。

如果协商无果，你可以通过以下途径维护自己的合法权益：

1. 向劳动监察部门投诉：

   • 向当地劳动监察部门提出投诉，投诉时需准备充分的证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明自己与公司的劳动关系及工作年限。劳动监察部门将对此进行调查，并根据调查结果责令公司限期改正或给予相应补偿。

2. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门的处理结果未能满足你的诉求，你可以向当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。在仲裁过程中，你需进一步提供证据证明自己符合享受年假的条件，并阐述公司未安排年假的具体情况。若仲裁委员会裁决你胜诉，公司将需按照裁决结果执行。

3. 提起诉讼：

   • 如你对仲裁结果仍不服，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。法院将依据双方提供的证据和相关法律规定进行审理，并作出最终判决。

在整个维权过程中，你应始终保持冷静和理性，避免采取过激行为。同时，证据的收集和保存至关重要，你应确保自己拥有足够的证据来支持自己的主张。

总结：公司不给年假是否违反劳动法，需根据职工的工作年限、休假情况以及用人单位的安排来判断。若职工符合休年假条件而用人单位未安排且未支付相应报酬，则违反劳动法；若存在特殊情况或经协商不安排年假并支付报酬，则不违反劳动法。在维权过程中，你应注重证据的收集和保存，并可根据实际情况选择适当的维权方式。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。