员工年假折现并非按2倍算，而是按照员工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，但其中包含了用人单位已经支付给员工的正常工作期间的工资收入，因此实际上用人单位需要额外支付的是员工日工资收入的200%作为补偿。以下是对此问题的详细分析：
一、年假折现的基本规定
根据《职工带薪年休假条例》第五条及《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对于职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。然而，这300%中包含了用人单位已经支付给职工的正常工作期间的工资收入，因此，实际上用人单位需要额外支付的是职工日工资收入的200%作为未休年休假的补偿。
二、年假折现的具体计算
日工资收入的计算：
- 日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（通常为21.75天）进行折算。
- 这里的月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。对于在本用人单位工作时间不满12个月的，则按实际月份计算月平均工资。
未休年休假工资报酬的计算：
- 未休年休假工资报酬 = 日工资收入 × 未休年休假天数 × 200%（因为300%中已包含正常工资，所以额外支付200%）。
- 例如，员工日工资为300元，有5天年假未休，则单位应额外支付给员工的未休年假工资为300元/天 × 5天 × 200% = 3000元中的200%，即实际额外支付1500元作为补偿（若考虑300%总额，则总支付为300元/天 × 5天 × 300% = 4500元，其中3000元为正常工资部分，1500元为额外补偿）。
三、特殊情况下的处理
- 在法定休假日安排劳动者工作的情况下，支付不低于工资的300%的工资报酬。但年假与法定休假日性质不同，年假未休通常不按此标准直接折算三倍工资，而是按照上述200%的额外补偿标准执行。
- 如果用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，折算方法同样遵循上述规定。
四、注意事项
- 员工在离职前应了解所在地区的具体法律法规和企业政策，以确保自身权益得到保障。
- 如果对年假折现的计算或支付有疑问，建议及时与用人单位沟通或咨询专业律师（即直接向我咨询），以避免产生不必要的纠纷。
综上所述，员工年假折现并非简单按2倍算，而是有具体的法律规定和计算方式。希望以上分析能对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。