离职时年假折现通常是按照日工资收入的300%来计算，但其中包含用人单位已支付职工正常工作期间的工资收入，所以实际到手的是2倍日工资收入。以下从不同角度为你详细解释：

法律依据

根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条的规定：“用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。”

在离职的情况下，如果职工还有未休的年假，用人单位同样需要按照这一规定进行折现补偿。由于职工在正常工作期间，用人单位已经支付了工资，所以在折现时，实际需要额外支付的只是2倍的日工资收入。

计算方式

未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。具体计算公式如下：

\(未休年休假工资报酬 = (职工本人全年应当享受的年休假天数 - 已经享受的年休假天数) \times 职工本人日工资收入 \times 200\%\)

其中，职工本人日工资收入的计算公式为：

\(职工本人日工资收入 = 职工本人月工资 \div 21.75\)

举个例子，假设某职工的月工资为6000元，全年应当享受的年休假天数为10天，已经享受了5天，那么该职工离职时未休年休假工资报酬的计算如下：

1. 首先计算日工资收入：\(6000 \div 21.75 \approx 275.86\)（元）
2. 然后计算未休年休假天数：\(10 - 5 = 5\)（天）
3. 最后计算未休年休假工资报酬：\(5 \times 275.86 \times 200\% = 2758.6\)（元）

特殊情况

• 用人单位已安排年休假：如果用人单位已经安排职工休了年休假，但职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入，无需额外支付未休年休假工资报酬。
• 劳动合同解除或终止：在劳动合同解除或终止时，如果职工还有未休的年假，用人单位应当按照上述规定进行折现补偿。但如果是因为职工本人原因导致劳动合同解除或终止，且用人单位已经安排了年休假但职工未休的，用人单位可能无需支付未休年休假工资报酬，具体需根据实际情况和地方规定来判断。

注意事项

• 及时主张权利：职工在离职时，如果发现有未休的年假且用人单位未进行折现补偿，应及时向用人单位主张权利，避免超过诉讼时效。
• 保留证据：职工应保留好与年休假相关的证据，如考勤记录、年休假安排通知等，以便在需要时证明自己的权益。

如果你在离职年假折现方面遇到任何问题，或者需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。