公休假（年休假）工资的计算需分情况处理，具体如下：

1. 正常休假情况下的工资支付：

   • 年休假是劳动者依法享有的休息权利，休假期间视为正常工作。因此，职工在正常休年休假期间，其工资应按照正常出勤的日工资标准发放，即一倍工资。这意味着，如果你正常休年休假，你的工资不会因为休假而减少，会和平时上班一样。

2. 未休年休假情况下的工资支付：

   • 依据《职工带薪年休假条例》的相关规定，若用人单位因工作需要不能安排职工休年休假，且经职工本人同意，可以不安排休年休假。但对于应休未休的年休假天数，单位需按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
   • 这300%的工资报酬中已包含了用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。因此，实际上用人单位需要额外支付的部分是200%的工资作为补偿。换言之，职工除了获得正常工作期间的工资外，还将获得额外的2倍日工资作为未休年休假的补偿。
   • 计算公式：未休年休假工资 = 日工资 × 200% × 未休年休假天数。例如，假设你的日工资为300元，有5天未休年休假，那么单位除了支付你正常工作期间的工资外，还需额外支付给你未休年休假工资：300 × 200% × 5 = 3000元。

3. 特殊情况说明：

   • 如果职工因本人原因书面提出不休年休假，用人单位可只支付其正常工作期间的工资，无需额外支付2倍工资。
   • 另外，如果用人单位已经安排了年休假，但职工因个人原因（如病假、事假等）未能享受，这种情况下，用人单位通常不需要支付额外的未休年休假工资。

总结与建议：

• 年休假工资的计算需根据职工是否实际休假来确定。正常休假时，工资按正常出勤标准发放；未休年休假时，用人单位需按照职工日工资收入的300%支付工资报酬，但其中已包含正常工作期间的工资收入，因此实际额外支付的部分为200%的工资作为补偿。
• 作为劳动者，你有权了解自己的年休假权益，并在必要时向用人单位提出合理的诉求。如果用人单位未按规定支付未休年休假工资，你可以通过与用人单位协商、向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。

希望以上解答能对你有所帮助，如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，欢迎直接向我咨询。