国庆节不放假有三倍工资吗-余晖律师

国庆节不放假有三倍工资吗-余晖律师｜法行宝

2025-10-08 劳动纠纷

国庆节期间，劳动者在10月1日至10月3日这三天法定节假日内加班的，有权要求用人单位按照不低于本人日或小时工资的300%支付加班工资。以下是对这一问题的详细分析：

一、法定节假日加班工资支付规定

根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，国庆节作为国家的法定节假日，其加班工资的支付标准有着明确的法律规定。具体来说，在10月1日至10月3日这三天法定节假日期间，如果劳动者被安排工作，用人单位必须按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。这一规定是强制性的，用人单位不能以调休等方式来替代支付三倍工资。

二、调休或休息日加班工资支付规定

对于国庆节期间的10月4日至10月7日，这几天通常属于调休或休息日。若劳动者在这期间加班，用人单位应首先选择安排补休。如果不能安排补休，用人单位则需按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。

三、加班工资的计算标准

月工资标准：加班工资的月工资标准一般按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准来确定。如果劳动合同没有约定，则按照集体合同约定的加班工资基数以及休假期间工资标准来确定。如果劳动合同和集体合同均未约定，那么加班工资应按照劳动者本人正常劳动应得的工资来确定。
最低工资标准：同时，加班工资基数不得低于当地规定的最低工资标准。

四、法律建议与后果

法律建议：作为劳动者，应了解自己的权益，在国庆节期间如果被安排加班，有权要求用人单位按照法律规定支付加班工资。如果用人单位不按规定支付，劳动者可以依法向劳动监察部门投诉或通过法律途径维护自己的权益。
法律后果：如果用人单位未按照规定支付加班工资，将可能面临劳动监察部门的处罚，并需要承担补发工资、支付赔偿金等法律责任。

综上所述，国庆节期间劳动者在法定节假日加班的，有权要求用人单位支付三倍工资。用人单位应严格按照法律规定支付加班工资，确保劳动者的合法权益不受侵害。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论前置：节假日不放假，劳动者通常有权获得三倍工资，但具体需根据节假日的性质以及用人单位的安排来确定。详细分析：法定节假日的三倍工资：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定节假日（如元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等）安排劳动者工作的，用人单位需支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这意味着，如果劳动者在法定节假日被安排工作，他们有权获得三倍于日常工资的报酬。休息日与调休：需要注意的是，并非所有节假日都等同于法定节假日。有些节假日可能是用人单位自行安排的休息日，或者通过调休方式形成的休息日。对于这些休息日，如果用人单位安排劳动者工作且不能安排补休的，则需支付不低于工资的百分之二百的工资报酬，而非三倍。例如，如果用人单位在周末（非法定节假日）安排劳动者工作，并且之后没有安排补休，那么劳动者有权获得两倍工资。但如果这个周末恰好是调休后的法定节假日的一部分，那么劳动者就有权获得三倍工资。特殊情况下的工资支付：在某些特殊情况下，如劳动者因工作需要不能在法定节假日休息的，用人单位除了支付三倍工资外，还可能需要根据实际情况给予其他形式的补偿或安排补休。另外，如果劳动者与用人单位在劳动合同或集体合同中有特别约定，关于节假日工资的支付方式可能会与法律规定有所不同。但这种约定必须合法、合理，并且不得违反法律法规的强制性规定。建议与行动：核实节假日性质：劳动者在遇到节假日不放假的情况时，首先应核实该节假日是否属于法定节假日。如果是法定节假日，则有权要求用人单位支付三倍工资。保留证据：为了维护自己的合法权益，劳动者应保留好与用人单位关于节假日工作的相关证据，如工作记录、考勤表、工资条等。协商与投诉：如果用人单位拒绝支付三倍工资或存在其他违法行为，劳动者可以先与用人单位进行协商解决。如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。示例说明：假设某劳动者在国庆节期间被用人单位安排工作，且国庆节属于法定节假日。那么，根据法律规定，该劳动者有权获得三倍于日常工资的报酬。如果劳动者的日工资为200元，那么国庆节期间每天工作应获得的工资报酬为600元（200元×3）。总之，节假日不放假时劳动者是否有权获得三倍工资，需根据节假日的性质以及用人单位的安排来确定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

国庆节期间，并非所有天数都有三倍工资，只有法定节假日当天工作才有三倍工资。具体来说，国庆节的法定节假日通常为10月1日、2日、3日，若国庆节与中秋节等节日重合，则重合的日期（如某些年份的10月6日）也属于法定节假日。在这些法定节假日当天工作，用人单位应支付不低于本人日工资3倍的工资报酬。法定节假日与休息日的区分法定节假日：国庆节期间的10月1日、2日、3日，以及可能与国庆节重合的中秋节等节日当天，属于法定节假日。在这些天数工作，劳动者有权获得三倍工资。休息日：国庆节期间的其他天数，如10月4日、5日、7日、8日等（具体根据当年放假安排而定），属于休息日。在这些天数工作，用人单位应首先安排补休；若不能安排补休，则应支付不低于本人日工资2倍的工资报酬。加班费的计算方法法定节假日加班费：计算公式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。示例：若某劳动者月工资为5000元，国庆节当天加班8小时，则其应获得的加班费为：5000÷21.75÷8×8×3≈689.66元。休息日加班费：计算公式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍。示例：若某劳动者月工资为5000元，国庆节休息日加班8小时且未安排补休，则其应获得的加班费为：5000÷21.75÷8×8×2≈459.77元。注意事项三倍工资是否包含原工资：根据相关规定，安排劳动者在法定休假日工作的，应另外支付给劳动者不低于劳动合同规定的劳动者本人小时或日工资标准300%的工资。这意味着三倍工资是在原工资基础上的额外支付，不包含原工资。劳动合同与规章制度：用人单位与劳动者签订的劳动合同以及用人单位的规章制度中，可能会对加班费的支付有具体规定。若这些规定与法律法规相冲突，则应以法律法规为准。维权途径：若用人单位未按照法律法规支付加班费，劳动者有权向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。国庆节期间，只有法定节假日当天工作才有三倍工资。在享受假期的同时，劳动者也应了解自己的权益，确保在加班时能够获得应有的报酬。若您在国庆节期间遇到加班费支付问题，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。

国庆节不放假且没有支付三倍工资，这一行为是违法的。以下从不同角度为您详细分析：法律依据根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。国庆节作为我国的法定休假日，用人单位若安排劳动者在此期间工作，必须依法支付三倍工资。违法情形分析未安排放假且未支付三倍工资：若用人单位在国庆节期间未安排劳动者放假，且未支付三倍工资，这一行为明显违反了《劳动法》的相关规定。未安排放假但支付了正常工资或低于三倍的工资：即使用人单位支付了工资，但只要支付的工资低于三倍标准，就仍然构成违法。因为法律明确规定，法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。安排了放假但未支付加班工资（针对加班情况）：如果用人单位在国庆节期间安排了劳动者放假，但劳动者因工作需要实际加班了，而用人单位未支付加班工资，这也构成违法。不过，此情形与您提问的“不放假”情况略有不同，但同样涉及加班工资的支付问题。劳动者维权途径向劳动监察部门投诉举报：劳动者有权向当地劳动监察部门投诉举报用人单位的违法行为，要求其责令用人单位支付相应报酬。申请劳动仲裁：劳动者也可通过劳动仲裁等法律途径，要求用人单位依法支付国庆期间应得的三倍工资及相应补偿。注意事项保留证据：劳动者在维权过程中，应保留好与用人单位的劳动合同、工资条、加班记录等相关证据，以便在需要时提供证明。及时维权：劳动者在发现用人单位存在违法行为后，应及时采取措施进行维权，避免超过法定时效而丧失维权机会。总结来说，国庆节不放假且没有支付三倍工资是违法的。劳动者在遇到此类情况时，应勇敢站出来维护自己的合法权益。如果您有任何关于劳动工伤（工资福利）方面的法律问题，都可以直接向我咨询。

结论前置：国庆节作为法定节假日，如果用人单位不放假且不支付三倍工资，这一行为通常是违法的。但具体是否违法，还需结合工作性质、合同约定以及相关法律法规进行综合判断。以下是对此问题的详细分析：一、法律依据根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。国庆节作为法定节假日，其法定节假日为10月1日至3日，这期间用人单位若安排工作，必须按照法律规定支付加班工资，且不得以调休代替。而10月4日至7日为休息日调休，若安排工作且不能补休，则应支付不低于工资200%的工资报酬。二、特殊情况分析特殊行业或岗位：如医院、供电、供水、公共交通等，因其工作性质的特殊性，在国庆节等节假日可能需要正常工作。这些单位虽需在节假日工作，但也应按照法律规定支付相应的加班工资，否则同样构成违法。不定时工作制：对于经过劳动行政部门批准实行不定时工作制的劳动者，在法定节假日工作，用人单位无需支付加班工资。但这种情况需要严格符合相关规定和审批程序，否则仍可能被视为违法。员工自愿加班与补偿：在某些情况下，员工可能自愿选择加班并获得相应的补偿。只要这种选择不违反法律法规的强制性规定，并且双方达成了一致意见（通常应有书面协议），就可以不视为违法行为。但这并不意味着用人单位可以随意安排员工加班而不支付加班费，仍需遵循相关法律法规和劳动合同的约定。三、维权途径与建议如果用人单位在国庆节不放假且未按规定支付加班工资，劳动者可以通过以下途径来维护自己的合法权益：与用人单位协商：尝试与用人单位进行沟通，明确表达国庆期间加班应依法获得三倍工资的诉求。保留好相关证据，如邮件、短信、录音等，以备后续维权之需。向劳动行政部门投诉：如果协商无果，可以向当地劳动行政部门投诉。投诉时需携带本人身份证件、证明劳动关系的材料（如劳动合同、工作证、工资条、考勤记录等）以及能证明国庆节加班事实的证据（如加班通知、加班工作成果记录等）。申请劳动仲裁：若对劳动行政部门的处理结果不满意，或用人单位拒绝履行处理决定，可向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。仲裁申请需准备仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明材料及加班证据等。向人民法院提起诉讼：若对劳动仲裁结果不满意，或劳动仲裁委员会逾期未作出裁决，可在规定时间内向当地人民法院提起诉讼。诉讼过程中需准备好起诉状、相关证据材料等，并按照民事诉讼程序进行审理。四、注意事项保留证据：在整个维权过程中，劳动者应妥善保留所有与工作、加班及工资相关的证据，以确保在需要时能够有力证明自己的权益。法律援助：劳动者在维权过程中可以寻求法律援助机构的帮助，以获得更专业的法律支持和指导。综上所述，国庆节不放假且不支付三倍工资的行为在大多数情况下是违法的，但也有一些特殊情况下的合法例外。劳动者在遇到此类问题时，应根据自己的具体情况和相关法律法规进行判断，并采取相应的维权措施。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

国庆期间实习生不放假，一般是没有三倍工资的。以下从不同角度为你详细分析：实习生身份与劳动关系实习生在实习期间，通常并不被视为用人单位的正式劳动关系成员。根据相关法律法规及实践，只有当双方构成劳动关系时，用人单位才需支付加班费用，包括法定节假日的三倍工资。而实习本质上仍属学习过程，非雇佣关系，因此实习生在国庆期间不放假，一般无法享受三倍工资待遇。特殊情况说明签订劳动合同的实习生：如果实习生与用人单位签订了劳动合同，且在法定节假日被安排加班，那么根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。但这种情况在实习生中较为少见，因为实习通常被视为一种学习或实践机会，而非正式的雇佣关系。校企合作实习项目：对于校企合作第三年实习等特定项目，实习生是否享有三倍工资待遇，同样取决于是否构成劳动关系以及是否签订了劳动合同。如果仅是实习关系，未签订劳动合同，则一般无法享受三倍工资。法律建议与权益维护了解自身权益：作为实习生，在参与实习前，应充分了解自身的权益和义务，包括是否享有加班工资等福利待遇。与用人单位沟通：如果对实习期间的工资待遇有疑问或不满，可以与用人单位进行沟通，明确双方的权利和义务。寻求法律援助：如果认为自身权益受到侵害，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。总结来看，国庆期间实习生不放假，一般是没有三倍工资的，因为实习生在实习期间通常并不构成劳动关系。但如果有特殊情况，如签订了劳动合同并在法定节假日被安排加班，那么应当享受三倍工资待遇。作为实习生，应充分了解自身权益，并在必要时寻求法律援助。如果你还有其他关于劳动工伤方面的法律问题，欢迎直接向我咨询。

结论前置：中秋节当天（法定假日）不放假且安排工作的，用人单位应支付三倍工资。若在中秋节前后的调休日（休息日）安排工作且不能补休的，用人单位应支付双倍工资。一、中秋节工资支付标准根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位在特定情形下需支付高于正常工作时间工资的工资报酬，具体标准如下：法定假日加班：若在中秋节当天（法定假日）安排劳动者工作，用人单位需支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这是法律对劳动者在法定节假日加班的特殊保护，确保劳动者在牺牲个人休息时间的同时，能够获得相应的经济补偿。休息日加班：若在中秋节前后的调休日（休息日）安排劳动者工作且不能安排补休的，用人单位需支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。这是因为调休日并非法定假日，但劳动者在休息日加班同样牺牲了个人休息时间，因此也应获得相应的经济补偿。二、工资计算实例以2025年中秋节为例，假设中秋节当天为10月6日（星期一），且用人单位安排劳动者在该日工作且不能安排补休。那么，用人单位需按照劳动者日工资的三倍支付加班工资。具体计算公式为：加班工资 = 日工资 × 300%。若在中秋节前后的调休日（如10月4日、10月5日等）安排劳动者工作且不能安排补休的，则用人单位需按照劳动者日工资的200%支付加班工资。具体计算公式为：加班工资 = 日工资 × 200%。三、维权途径若用人单位未按法律规定支付加班费，劳动者可采取以下措施维护自己的合法权益：保留加班证据：如单位领导通知加班的记录、出勤记录、加班时的工作邮件或电话记录等。这些都是证明加班事实的重要依据，有助于劳动者在维权过程中提供有力的证据支持。向劳动监察部门投诉：劳动者可向当地劳动监察部门投诉用人单位的违法行为，请求其进行调查并处理。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，并要求用人单位支付应支付的加班费。申请劳动仲裁：若劳动者与用人单位因法定节假日加班费引发争议，且无法通过协商解决，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会将依法进行裁决，并要求用人单位支付应支付的加班费。对仲裁裁决不服的，劳动者还可向人民法院提起诉讼，以进一步维护自己的合法权益。四、特别提醒注意区分法定假日与调休日：中秋节期间，只有中秋节当天是法定假日，其余天数多为调休形成的休息日。因此，在计算加班费时，需根据具体日期区分法定假日与调休日，并按照相应的标准支付加班费。及时维权：若发现用人单位未按法律规定支付加班费，劳动者应及时采取措施维权。拖延时间可能导致证据丢失或维权难度增加，因此建议劳动者在发现违法行为后尽快采取行动。作为专业律师，我建议您在遇到类似问题时，及时保留相关证据并咨询专业律师（即我本人），以便更好地维护自己的合法权益。

国庆单位不放假且未支付双倍（或三倍）工资，在大多数情况下是违法的。下面我将从法律规定、工资报酬支付标准、以及劳动者如何维权等角度，为你详细分析这个问题。一、法律规定根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，国庆节作为法定节假日，用人单位应当安排劳动者休假。如果用人单位在国庆节期间不安排劳动者休假，并且未按照法律规定支付相应的工资报酬，那么用人单位的行为就构成了违法。二、工资报酬支付标准法定节假日加班：国庆节放假3天（10月1日、2日、3日），这三天如果安排劳动者工作，用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这是因为在法定节假日，劳动者享有休假的权利，如果用人单位安排劳动者工作，就需要支付更高的工资报酬作为补偿。休息日加班：国庆节后面的四天假日（即4号、5号、6号、7号），如果单位安排劳动者工作且未及时安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。三、劳动者如何维权如果用人单位在国庆节不放假且未支付相应的工资报酬，劳动者可以通过以下途径来维护自己的合法权益：与用人单位协商：首先，你可以尝试与用人单位进行协商，要求用人单位支付应得的工资报酬。在协商过程中，你可以明确表达自己的诉求，并引用相关法律法规作为依据。向当地劳动监察部门投诉：如果协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对用人单位的违法行为进行调查和处理，并责令用人单位改正。申请劳动仲裁：如果对劳动监察部门的处理结果不满意，或者用人单位拒绝履行支付义务，你可以申请劳动仲裁。通过仲裁程序来解决劳动争议，并要求用人单位支付工资报酬及赔偿金等。提起诉讼：对仲裁裁决不服的，你还可以向人民法院提起诉讼来维护自己的合法权益。在诉讼过程中，你需要提供充分的证据来证明用人单位的违法行为，并请求法院判决用人单位支付相应的工资报酬及赔偿金。四、特殊情况说明虽然一般情况下国庆节不放假且未支付相应工资报酬是违法的，但也存在一些特殊情况。例如，某些特殊行业或岗位（如医院、供电、供水、公共交通等）因其工作性质的特殊性，在国庆节等节假日可能需要正常工作。然而，即使在这些特殊情况下，用人单位也应当按照法律规定支付相应的加班工资。总结与建议：国庆节不放假且未支付双倍（或三倍）工资在大多数情况下是违法的。作为劳动者，你有权要求用人单位按照法律规定支付相应的工资报酬。如果用人单位拒绝履行支付义务，你可以通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。如果你在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

国庆期间不上班，一般情况下是不需要发三倍工资的。不过，具体是否需要支付三倍工资，还需根据国庆期间的具体日期以及劳动者是否实际提供了劳动来进行判断。以下是从不同角度的详细分析：一、法定节假日与休息日的区分国庆节通常放假七天，这七天中包含了法定节假日和休息日。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定：法定节假日（10月1日至10月3日）：在这三天里，如果用人单位安排劳动者工作，必须支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，即三倍工资。如果劳动者在这三天里没有提供劳动，而是正常休息，那么用人单位就不需要支付三倍工资。休息日（10月4日至10月7日）：这四天属于调休日，即休息日。在休息日里，如果用人单位安排劳动者工作，可以选择安排调休或者支付不低于工资的百分之二百的工资报酬，即二倍工资。如果劳动者在这四天里没有提供劳动，而是正常休息，那么用人单位同样不需要支付额外的工资。二、实际提供劳动的情况如果劳动者在国庆期间实际提供了劳动：在法定节假日（10月1日至10月3日）提供劳动的，用人单位必须支付三倍工资。在休息日（10月4日至10月7日）提供劳动的，用人单位可以选择支付二倍工资或者安排调休。如果劳动者在国庆期间没有提供劳动：无论是法定节假日还是休息日，用人单位都不需要支付额外的工资，劳动者享受正常的带薪休假。三、维权途径如果用人单位在国庆期间安排了劳动者工作，但没有依法支付相应的加班工资，劳动者有权通过以下途径来维护自己的合法权益：与用人单位协商：首先，可以尝试与用人单位进行沟通协商，明确表达自己的诉求和依据的法律条款。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。申请劳动仲裁：如果用人单位拒不改正，可以依法向当地劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁。提请诉讼：如果劳动仲裁未能解决问题，还可以依法向人民法院提起诉讼。总结与建议：国庆期间不上班，一般情况下是不需要发三倍工资的。但是，如果劳动者在国庆期间实际提供了劳动，特别是在法定节假日里提供了劳动，那么用人单位就必须依法支付相应的加班工资。如果用人单位没有依法支付加班工资，劳动者有权通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。如果有任何关于劳动工伤、工资福利等方面的法律问题，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业、全面的法律解答。

干工程的在国庆节不放假，用人单位应当支付三倍工资。以下从法律背景、具体规定、法律后果及建议几个方面进行详细分析：法律背景在我国，法定节假日是劳动者依法享有休息权利的时间。根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位在法定节假日安排劳动者工作的，应当支付不低于工资百分之三百的工资报酬，即三倍工资。这是为了保障劳动者的合法权益，确保劳动者在法定节假日能够获得应有的休息和报酬。具体规定法定节假日范围：国庆节属于法定节假日，具体为每年的10月1日至7日（若遇调整，以国家公布为准）。三倍工资支付条件：若用人单位安排员工在国庆节期间工作而不放假，就应当按照法律规定支付三倍工资。这一规定适用于所有行业，包括工程行业。工资计算基数：三倍工资的计算基数通常是劳动者本人的日工资或小时工资。日工资的计算公式为：月工资收入÷月计薪天数（21.75天）。小时工资则是日工资除以8小时。法律后果如果用人单位未按照规定支付三倍工资，劳动者有权采取以下措施维护自己的权益：向劳动监察部门投诉：劳动者可以向当地劳动监察部门反映情况，要求用人单位支付应得的三倍工资。通过法律途径维权：劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付三倍工资及可能产生的经济补偿。建议保留证据：劳动者在国庆节期间工作，应保留好相关证据，如工作记录、考勤表、工资条等，以便在维权时提供有力支持。及时沟通：若用人单位未支付三倍工资，劳动者可以先与用人单位进行沟通，明确表达自己的诉求，要求用人单位尽快支付。寻求法律帮助：若沟通无果，劳动者可以寻求法律帮助，咨询专业律师或向劳动监察部门、劳动争议仲裁委员会等机构求助。举例说明：假设某工程公司员工小李的月工资为6000元，那么他的日工资为6000元÷21.75天≈275.86元。若小李在国庆节期间工作了7天，且公司未安排补休，那么公司应支付给小李的三倍工资为275.86元×3倍×7天=5793.06元。总之，干工程的在国庆节不放假，用人单位应当支付三倍工资。若用人单位未支付，劳动者有权通过合法途径维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

餐饮国庆不放假，员工在法定节假日工作应有三倍工资。以下是对此问题的详细分析：一、法律依据与工资标准根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，必须支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。国庆节作为我国的法定节假日，其中的10月1日至10月3日为法定休假日，因此，如果餐饮店在这三天不放假，要求员工正常出勤，那么必须依法向员工支付三倍的工资报酬。二、调休或休息日加班的工资标准对于国庆节中的10月4日至10月7日，这些天通常属于调休或休息日。如果餐饮店在这期间安排员工工作，且后续没有安排补休，那么用人单位应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬作为加班补偿。但这一规定并不适用于国庆节的法定休假日（即10月1日至10月3日），因为这几天是法定的三倍工资日。三、劳动者维权途径如果餐饮店等用人单位在国庆节等法定节假日不放假且未按照法律规定支付相应的工资报酬，劳动者有多种维权方式可供选择：协商：首先，劳动者可以尝试与用人单位进行友好协商，明确表达自己的诉求和依据的法律条款，争取通过沟通解决问题。投诉：若协商无果，劳动者可以向当地的劳动行政部门进行投诉。劳动行政部门将依法对用人单位进行调查和处理，确保劳动者的合法权益得到维护。劳动仲裁：如果投诉仍未能解决问题，劳动者还可以选择提起劳动仲裁。劳动仲裁委员会将根据事实和法律进行公正裁决，保障劳动者的合法权益不受侵害。证据收集：在维权过程中，劳动者应特别注意收集和保存加班证据，如考勤记录、工资条、工作日志等。这些证据将有助于证明自己的加班事实和应得的工资报酬，为维权提供有力支持。四、特殊情况说明如果劳动者与餐饮店之间并非劳动关系，而是劳务关系、承揽关系等其他形式，则不适用劳动法关于三倍工资的规定。此时，是否支付额外报酬主要取决于双方的约定。但即便如此，也建议双方在合同中明确节假日工资支付的相关条款，以避免后续纠纷。总结与建议：餐饮国庆不放假时，员工在法定节假日工作应依法获得三倍工资。劳动者应了解自己的权益和维权途径，以便在必要时采取合适的行动来维护自己的合法权益。同时，也建议餐饮店等用人单位严格遵守相关法律法规，确保合法用工，避免不必要的法律纠纷。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。