国庆节期间，10月1日、10月2日和10月3日为法定节假日，若劳动者在这三天被安排上班，用人单位需支付不低于劳动者本人日或小时工资300%的加班工资；而10月4日至10月7日若为调休或休息日且劳动者被安排上班，用人单位应先安排补休，不能安排补休的，则需支付不低于劳动者本人日或小时工资200%的加班工资。以下从不同角度为您详细分析：

一、法定节假日的三倍工资规定

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，国庆节的法定节假日为10月1日、10月2日和10月3日，这三天是劳动者依法享受的休息时间。若用人单位在这三天内安排劳动者工作，必须按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。这一规定是强制性的，用人单位不能以调休等方式替代支付。

举例说明： 假设劳动者的日工资为300元，那么在国庆节的法定节假日（10月1日至10月3日）加班，每天应获得的加班工资为900元（300元×3）。

二、非法定节假日的休息日加班工资规定

国庆节期间除了法定的三天节假日外，通常还包含其他休息日（如10月4日至10月7日）。对于这些非法定节假日的休息日加班，如果用人单位不能安排补休，则应支付不低于劳动者本人日或小时工资200%的加班工资。

举例说明： 假设劳动者的日工资仍为300元，那么在国庆节的非法定节假日（如10月4日）加班，且用人单位不能安排补休的情况下，劳动者应获得的加班工资为600元（300元×2）。

三、加班工资的计算基数

三倍和两倍加班工资的计算基数通常是劳动者的日工资或小时工资。具体计算方式可能因地区或单位的不同而有所差异，但都应遵循相关法律法规的规定。一般来说，日工资的计算方式为：月工资收入÷月计薪天数（月计薪天数为21.75天）。

计算公式：

• 日工资 = 月工资收入 ÷ 21.75
• 法定节假日加班工资 = 日工资 × 300%
• 非法定节假日休息日加班工资（不能安排补休）= 日工资 × 200%

四、特殊情况说明

1. 综合计算工时制岗位：如物流分拣员、公交司机等，若单位申请了“综合工时”，且整个季度总工时未超法定标准，国庆上班可能按正常工资算（不算3倍），但单位需提前明确岗位性质。
2. 非全日制用工：如每天只干3小时的兼职，劳动者和单位可约定“日结报酬”，不强制要求3倍赔偿，但约定需写在协议里，不能口头说。

五、劳动者的权益保护

劳动者在维护自己的合法权益时，应首先了解并熟悉相关的法律法规规定。如遇用人单位未按规定支付加班工资的情况，劳动者可以向劳动保障部门投诉或寻求法律援助，以确保自己的合法权益得到保障。

综上所述，国庆节期间的加班工资支付规定明确且具体，用人单位应严格遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益不受侵害。同时，劳动者也应了解自己的权益，并在必要时采取合法途径维护自身利益。如果您还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。