针对您提出的“国庆不放假没有三倍工资怎么办”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们要明确的是，根据《劳动法》的相关规定，国庆节作为法定节假日，如果用人单位安排劳动者在此期间工作，应当按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资，也就是我们通常所说的“三倍工资”。
如果您在国庆节期间被安排工作，但并未获得相应的三倍工资，那么您有权采取以下措施来维护自己的合法权益：
与用人单位协商： 您可以首先尝试与用人单位进行沟通，明确表达您的诉求，即要求按照法律规定支付三倍工资。有时候，问题可能只是由于沟通不畅或误解造成的，通过协商往往能够得到妥善解决。
向劳动行政部门投诉： 如果协商无果，您可以向当地的劳动行政部门（如劳动监察大队）进行投诉。劳动行政部门有权对用人单位的违法行为进行调查，并责令其限期支付加班费。这是维护劳动者权益的重要途径。
申请劳动争议仲裁： 如果劳动行政部门的处理结果未能满足您的诉求，或者用人单位拒绝执行劳动行政部门的决定，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会将依法进行裁决，保障您的合法权益。
了解法律后果： 根据《劳动合同法》的相关规定，如果用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬（包括加班费），劳动行政部门将责令其限期支付；逾期不支付的，还将责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
最后，我想强调的是，法律是保护我们权益的有力武器。在遇到类似问题时，我们应该勇敢地站出来，运用法律手段来维护自己的合法权益。同时，我也建议您平时多了解一些劳动法律知识，这样在遇到问题时才能更加从容地应对。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。