中秋三天假期中，并非三天都是三倍工资，仅农历中秋当日（法定节假日）用人单位需支付三倍工资；其余两天若安排加班且不能补休，则支付两倍工资。以下是对此问题的详细分析：

法定节假日与休息日的界定

根据《全国年节及纪念日放假办法》第二条的规定，中秋节作为全体公民放假的节日，仅放假1天（即农历中秋当日）。这一天被明确界定为法定节假日。而中秋节通常会与周末连休，形成连续三天的假期，除法定休假日当天外，另外两天通常是调休时间，属于休息日。

加班工资的支付标准

依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，对于加班工资的支付标准有明确规定：

1. 法定节假日加班：

   • 在法定节假日（即农历中秋当日）安排劳动者工作的，用人单位必须按照不低于劳动者正常工作时间工资的百分之三百支付工资报酬。这是法律对劳动者在法定节假日工作所给予的特殊保护，确保劳动者因放弃休假而获得相应的经济补偿。
   • 三倍工资的计算方式通常为：月工资基数除以21.75天（月计薪天数），再乘以300%。例如，若劳动者月工资为5000元，则中秋当天加班工资至少为5000元/21.75天×300%≈689.66元。
   • 此日加班不得以调休等方式代替支付加班工资。

2. 休息日加班：

   • 在休息日（即中秋节的调休时间）安排劳动者工作又不能安排补休的，用人单位应按照不低于劳动者正常工作时间工资的百分之二百支付工资报酬。
   • 两倍工资的计算方式通常为：月工资基数除以21.75天（月计薪天数），再乘以200%。例如，若劳动者月工资为5000元，则休息日加班工资至少为5000元/21.75天×200%≈459.77元。
   • 若能安排补休，则无需支付加班工资。

劳动者权益保障

劳动者在享受中秋假期的同时，应充分了解自己的合法权益。若用人单位未依法支付加班工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自身合法权益。同时，劳动者在加班前也应仔细了解加班日期及工资支付情况，确保自己的权益不受侵害。

总结来看，中秋三天假期中，仅中秋当天为法定节假日，用人单位需支付三倍工资；其余两天若安排加班且不能补休，则按休息日加班标准支付两倍工资。劳动者应了解自己的权益，确保用人单位依法行事。若您在中秋假期加班方面遇到任何问题，都可以直接向我咨询。