关于五一加班的加班费问题，这确实是一个与劳动者切身利益密切相关的话题。根据我国《劳动法》的相关规定，五一劳动节期间的加班工资标准是根据具体加班日期来确定的，下面我将为您详细阐述：

首先，五一劳动节的法定节假日特指5月1日当天。如果您在这一天被安排加班，那么用人单位必须按照不低于您本人日或小时工资的300%来支付加班工资，且这部分加班费不得以调休等方式代替，必须直接支付现金。具体的计算公式是：法定节假日加班工资 = 月工资基数÷21.75天×300%×加班天数。

其次，五一劳动节期间除法定节假日外，其余放假时间通常属于休息日调休。如果您在这些休息日被安排加班，且用人单位不能为您安排补休，那么应按照不低于您本人日或小时工资的200%来支付加班工资。计算公式为：休息日加班工资 = 月工资基数÷21.75天×200%×加班天数。

关于月工资基数的确定，它首先依据您与用人单位签订的劳动合同中约定的工资标准来确定。如果劳动合同没有约定，那么会参考集体合同中约定的加班工资基数及休假期间工资标准。如果劳动合同和集体合同均未约定，那么会按照您本人正常劳动应得的工资来确定。

另外，需要说明的是，“21.75天”是根据全年365天减去104个休息日（每周两天），再除以12个月得出的月平均计薪天数，这是计算加班工资时常用的一个数值。

最后，我想强调的是，用人单位应严格按照上述规定执行，确保您的合法权益不受侵害。如果您发现用人单位未按规定支付加班工资，您有权向当地劳动保障部门投诉或寻求法律援助，以维护自身权益。

希望以上解答能够对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的解释，请随时告诉我。