结论：已经调休后能否再要加班费，需分情况讨论。1.工作日和休息日加班调休后，一般不能再主张加班费，但法定节假日加班除外；2.若劳动合同中有特别约定，即使调休也可能需支付加班费。以下是详细分析：
一、不同加班时间的调休与加班费规定
工作日加班：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，用人单位安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
- 若用人单位后续安排了调休，通常视为已通过休息方式补偿，劳动者不能再主张加班费。但需注意，如果劳动合同等书面协议中有特别约定，即使调休也应支付加班费，那么劳动者可依据该约定主张。
休息日加班：
- 休息日安排劳动者工作，用人单位应先安排补休；不能补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
- 一旦安排了调休，即视为已支付加班费，劳动者不能再要求支付。这是基于劳动法的常规理解和实践操作。
法定节假日加班：
- 法定节假日安排劳动者工作的，无论是否调休，用人单位都必须支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
- 法定节假日的加班不能用调休来代替，劳动者仍有权主张加班费。
二、劳动合同特别约定的影响
- 如果劳动合同中有明确约定，即使调休也应支付加班费，那么劳动者可依据该约定向用人单位主张加班费。
- 这种约定需明确、具体，且不违反法律法规的强制性规定。若约定模糊或违法，可能无法得到法律支持。
三、建议与提醒
劳动者：
- 在入职前仔细阅读劳动合同，明确了解公司的加班制度和加班费支付方式。
- 保留好加班记录、调休通知等证据，以备不时之需。
- 若对加班费支付有疑问，及时与用人单位沟通或咨询专业律师。
用人单位：
- 确保遵守相关法律法规，合理制定加班制度。
- 在安排调休或支付加班费时，与劳动者明确沟通并保留相关证据。
- 避免通过模糊或违法的约定来规避加班费支付义务。
举例说明：假设某劳动者在国庆节期间被安排加班，后续用人单位安排了调休。但根据法律规定，国庆节属于法定节假日，即使调休，用人单位也需支付不低于工资的百分之三百的加班费。因此，该劳动者仍有权向用人单位主张这部分加班费。
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