轮班制员工在法定节假日不上班，也有权获得加班费，这一权益的依据主要来源于我国劳动法律法规的相关规定。以下从几个方面进行详细解释：
法定节假日的性质与待遇：
- 法定节假日是法律规定的劳动者应当休息的日子，具有强制性。在这些日子里，劳动者享有休息权，用人单位应当安排劳动者休息。
- 如果用人单位因生产经营需要，安排劳动者在法定节假日工作，那么根据法律规定，用人单位需要支付劳动者不低于工资百分之三百的工资报酬，即通常所说的“三倍工资”。这一规定同样适用于轮班制员工，无论他们是否在法定节假日实际上班。但这里的“不上班也有加班费”的表述，实际上是指如果轮班制员工在法定节假日被安排休息（即不上班），而该休息日原本是他们应当工作的轮班日，且这种休息是因为法定节假日的特殊性而导致的，那么他们仍然有权获得因法定节假日而产生的额外报酬（虽然严格意义上说，这不是“加班费”的直接表述，但实质上是法定节假日待遇的一部分）。更准确的理解是，如果轮班制员工在法定节假日被要求工作，则应获得三倍工资；如果未被要求工作，但该日原本是其轮班日，其因法定节假日而享受的休息，并不影响其获得正常轮班工资，且若用人单位因此未支付其应得的轮班工资（若该日原本算作工作日的工资），则可能构成违法。但通常实践中，轮班制员工在法定节假日的待遇会通过调整轮班表或支付额外报酬来确保其合法权益。
- 更直接的权益体现：对于轮班制员工而言，更直接的权益是，如果他们在法定节假日被安排工作，则必须获得三倍工资；如果未被安排工作，但该日是他们原本的轮班日，且因此导致了他们其他工作日的增加或休息日的减少，用人单位应当通过调整轮班制度或支付相应的补偿来保障员工的权益。在多数情况下，用人单位会选择支付法定节假日的额外报酬（即使员工未实际工作，但该日是其轮班日的一部分），以作为对员工因法定节假日而可能遭受的不便的补偿。不过，这种补偿的具体形式和金额可能因用人单位的政策和劳动合同的约定而有所不同。但核心原则是，轮班制员工在法定节假日的权益不应因轮班制度而受到损害。
轮班制工作的特殊性：
- 轮班制工作通常涉及不规律的工作时间，包括周末和节假日。但这并不意味着劳动者在法定节假日的权益可以被剥夺。
- 用人单位在安排轮班制工作时，必须遵守劳动法律法规的规定，确保劳动者在法定节假日的权益得到保障。
法律条款的支撑：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：…（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这一条款直接规定了法定节假日工作的工资待遇，虽然未直接提及轮班制员工不上班的情况，但为轮班制员工在法定节假日的权益提供了法律基础。即，如果轮班制员工在法定节假日被安排工作，应获得三倍工资；如果未被安排工作，但权益受到损害（如因轮班导致其他工作日增加或休息日减少），则用人单位应通过其他方式（如调整轮班、支付补偿）来保障其权益。
建议与行动：
- 对于轮班制员工而言，如果用人单位在法定节假日未安排工作但未给予相应补偿，或者安排了工作但未支付三倍工资，员工有权向用人单位提出异议，并要求用人单位按照法律规定支付相应的报酬。
- 如果用人单位拒绝支付或协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。
总结：轮班制员工在法定节假日的权益是受到法律保护的。无论他们是否在法定节假日实际上班，用人单位都需要遵守相关法律法规的规定，确保员工的合法权益得到保障。如果有任何疑问或权益受到损害，员工应及时咨询专业律师或相关劳动部门以获取帮助。