结论：在综合工时制下，如果轮休日正好是法定节假日，且单位不安排工作，仍然需要支付加班费。
法律背景与解释
法定节假日的性质：
- 法定节假日是法律规定的全体公民放假的节日，具有强制性。无论实行何种工时制度，法定节假日都应当视为正常工作日，并享受相应的工资待遇。
综合工时制的特点：
- 综合工时制是一种特殊工时制度，它允许在一定周期内（如周、月、季、年）综合计算工作时间，但平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。
- 在综合工时制下，超出法定标准工作时间的部分，应视为加班，并支付加班费。
法定节假日与轮休日的重叠：
- 当轮休日与法定节假日重叠时，这一天既具有轮休的性质，也具有法定节假日的性质。
- 根据法律规定，法定节假日是带薪的，即使不工作也应支付工资。因此，在综合工时制下，如果轮休日正好是法定节假日，且单位不安排工作，仍然需要支付这一天的工资，且通常视为加班（因为法定节假日本身就属于加班范畴，即使不工作也需支付加班费，这里的“加班费”实际上是对法定节假日工资的特殊表述，强调其不同于普通工作日的工资）。
法律建议与后果
法律建议：
- 对于单位而言，应当明确法定节假日的工资支付规定，避免在综合工时制下因轮休日与法定节假日重叠而引发劳动纠纷。
- 对于劳动者而言，如果单位在法定节假日未支付加班费或未安排工作但未支付相应工资，可以依法向单位主张权益，必要时可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
可能的法律后果：
- 如果单位未按照法律规定支付法定节假日的工资或加班费，可能面临劳动监察部门的处罚，包括责令支付工资、加班费及赔偿金等。
- 劳动者也有权依法解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿金。
实际操作中的注意事项
- 在实际操作中，单位应当建立完善的工时管理制度，明确法定节假日的工资支付标准，并确保劳动者了解自己的权益。
- 劳动者也应当保留好相关证据，如工资条、考勤记录等，以便在发生纠纷时能够证明自己的主张。
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