针对您提出的“安排实行综合计算工时工作制的员工在法定休假节日工作如何支付加班费”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、核心结论
在国家法定节假日，若用人单位安排实行综合计算工时工作制的员工加班，必须按照不低于员工本人日或小时工资的300%支付加班费，且这一支付是强制性的，不得以调休等方式替代。
二、法律依据
这一支付标准主要依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，该条款明确规定了用人单位在不同情形下安排劳动者加班的工资支付标准，其中就包括法定休假日加班的情况。
三、支付标准与计算方式
支付标准：
- 法定休假日安排员工工作的，需支付不低于工资的百分之三百（300%）的工资报酬。
计算基数确定：
- 劳动合同约定：首先，应查看劳动合同中是否有明确约定工资数额。若有，则按不低于劳动合同约定的员工所在岗位（职位）相对应的工资标准确定计算基数。
- 集体合同标准：若集体合同（工资集体协议）中确定的标准高于劳动合同约定标准，则按集体合同标准执行。
- 协商确定：若劳动合同、集体合同均未约定，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，并签订工资集体协议。
- 默认标准：如无任何约定，假期工资的计算基数统一按照员工本人所在岗位（职位）正常出勤月工资的70%确定，但这一基数不得低于本市规定的最低工资标准。
具体计算方法：
- 日工资计算：日工资 = 月工资收入 ÷ 21.75（月计薪天数）。
- 小时工资计算：小时工资 = 月工资收入 ÷ （21.75 × 8）。
- 加班费计算：
- 按天计算：法定节假日加班费 = 加班天数 × 日工资 × 300%。
- 按小时计算：法定节假日加班费 = 加班小时数 × 小时工资 × 300%。
四、示例说明
假设员工小张的月工资收入为7000元，且其劳动合同中未特别约定加班费计算基数。那么，其日工资 = 7000 ÷ 21.75 ≈ 321.84元。若在春节（法定节假日）加班了1天，当天的加班费 = 321.84 × 300% ≈ 965.52元。
五、注意事项
- 用人单位必须支付法定节假日的加班费，这是法定的义务，不能用补休来替代。
- 如果用人单位未按规定支付加班费，员工应首先尝试与用人单位协商解决；协商不成时，可以向劳动监察部门投诉举报，或者依法申请劳动仲裁、提起诉讼来维护自己的合法权益。
- 在计算加班费时，工资基数不得低于本市规定的最低工资标准，这是为了确保员工的基本权益得到保障。
综上所述，对于实行综合计算工时工作制的员工在法定休假节日工作的加班费支付问题，用人单位应严格按照法律规定执行，确保员工的合法权益得到保障。