结论前置：企业轮班制碰到法定节假日上班，员工一般不可以直接拒绝，但具体情况需结合法律法规及劳动合同约定来分析。

1. 法定节假日的法律规定

根据《中华人民共和国劳动法》第四十条，用人单位在元旦、春节、国际劳动节、国庆节等节日期间应当依法安排劳动者休假。这意味着，法定节假日是劳动者的休息日，用人单位原则上应安排休假。然而，对于因生产、工作需要不能安排休假的，法律也允许用人单位在支付加班费的前提下安排劳动者工作。

2. 轮班制下的法定节假日工作

在轮班制下，员工的工作时间可能并不固定，包括可能在法定节假日工作。这种情况下，员工是否可以拒绝在法定节假日工作，主要取决于劳动合同或公司规章制度中的约定，以及法律法规的强制性规定。

• 劳动合同或公司规章制度：如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了轮班制下员工在法定节假日需要工作的，且这一规定不违反法律法规的强制性规定，那么员工通常需要遵守这一约定。
• 法律法规的强制性规定：即使劳动合同或公司规章制度中有相关规定，但如果这些规定违反了法律法规的强制性规定（如未支付加班费等），员工仍然有权拒绝在法定节假日工作，并可以依法维护自己的权益。

3. 加班费支付

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三款，法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这意味着，如果员工在法定节假日被安排工作，用人单位必须支付相应的加班费。如果用人单位未支付加班费，员工不仅有权拒绝工作，还可以依法要求用人单位支付加班费及可能的赔偿。

4. 特殊情况下的拒绝权

虽然一般情况下员工不能直接拒绝在法定节假日工作，但在某些特殊情况下，员工可能享有拒绝权。例如：

• 健康原因：如果员工因健康原因无法在法定节假日工作，且能提供相应的医疗证明，那么员工有权拒绝工作。
• 家庭原因：在某些特殊情况下（如家庭紧急事务等），员工也可能享有短暂的拒绝工作权，但这通常需要与用人单位协商并达成一致。

建议：

• 对于员工而言，如果面临在法定节假日被安排工作的情况，首先应查看劳动合同或公司规章制度中的相关规定，并了解自己的权益。如果用人单位未支付加班费或违反其他法律法规规定，员工可以依法维护自己的权益。
• 对于用人单位而言，应合理安排员工的工作时间，尽量避免在法定节假日安排员工工作。如果确实需要安排工作，应确保支付相应的加班费，并遵守相关法律法规规定。

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