您好，关于未休休假日的补偿问题，这确实是员工非常关心的一个方面，也是公司必须依法处理的重要事项。下面我将结合相关法律法规，为您详细解答这一问题。

首先，我们需要明确的是，带薪休假是职工的合法权益，公司应确保员工能够享受这一权益。如果因工作需要确实无法安排员工休假的，公司需要依法给予经济补偿。

一、补偿标准

根据《职工带薪年休假条例》的相关规定，对于员工应休未休的年休假天数，公司应当按照员工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。这里需要特别说明的是，这300%的工资报酬中已经包含了公司支付给员工的正常工作期间的工资收入，因此，实际上公司需要额外支付的是200%的日工资收入。

日工资收入的计算方式为：员工的月工资除以月计薪天数（21.75天）。月工资是指员工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。如果员工在本单位工作时间不满12个月的，则按实际月份计算月平均工资。

二、年假天数与安排原则

年假天数的计算依据员工的工作年限而定。具体来说，员工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。公司应根据生产、工作的具体情况，并考虑员工本人意愿，统筹安排员工年休假。如果因工作需要不能安排员工休年休假的，必须经员工本人同意。

三、特殊情况处理

当然，也存在一些特殊情况，公司无需支付未休年假的补偿。比如，如果员工依法享受寒暑假且休假天数多于年休假天数，或者请事假累计20天以上且公司按照规定不扣工资，或者累计工作满1年不满10年的员工请病假累计2个月以上等特定情况，员工将不享受当年的年休假。另外，如果公司已经安排了员工休年休假，但员工因个人原因书面提出不休年休假的，公司也只需支付其正常工作期间的工资收入。

四、补偿计算方式举例

为了更好地理解，我给您举个例子。假设某员工月工资为6000元（剔除加班工资后），当年应休年休假10天，但实际只休了5天。那么，该员工的日工资收入就是6000除以21.75，大约等于275.86元。公司应支付给该员工的未休年休假工资报酬就是275.86乘以5再乘以2，等于2758.6元。

五、争议解决途径

如果员工与公司就未休年假的补偿产生争议，双方应首先通过协商解决。协商不成时，员工可以通过劳动仲裁等合法途径来维护自己的权益。

综上所述，对于未休休假日的补偿问题，公司应严格按照相关法律法规的规定进行操作，确保员工的合法权益得到保障。同时，员工也应了解自己的年休假权益和相关规定，以便在必要时维护自己的合法权益。希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。