未休法定节假日，劳动者有权获得相应的工资补偿，具体补偿方式如下：

1. 法定补偿标准
   根据《劳动法》第四十四条，法定节假日安排劳动者工作的，用人单位需支付不低于工资的300%的工资报酬。计算基数通常为劳动者本人日工资或小时工资，具体公式为：

   • 日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数（21.75天）
     
   • 小时工资 = 日工资 ÷ 8小时
     例如：月工资5000元，法定节假日工作1天，应得补偿为5000÷21.75×3≈689.66元。

2. 未安排休假且未支付补偿的维权路径

   • 协商：劳动者可先与用人单位沟通，要求补发加班费或安排补休。
     
   • 投诉：向当地劳动监察大队举报（如12333热线），由行政部门责令用人单位限期支付。
     
   • 仲裁/诉讼：若协商、投诉无果，可申请劳动仲裁（时效1年），对结果不服可向法院起诉。
     需注意：保留考勤记录、工资条、加班通知等证据，以证明劳动关系及加班事实。

3. 特殊情形说明

   • 补休替代：若用人单位在后续安排补休，则无需支付300%工资，但法定节假日不可通过补休抵消（仅休息日可补休）。
     
   • 综合工时制：经审批实行综合计算工时制的岗位，法定节假日仍需按300%支付，其他时间加班按150%计算。
     
   • 不定时工时制：通常不涉及法定节假日加班费，但需符合当地规定（如部分地区要求备案）。

温馨提示：若用人单位以“调休”为由拒绝支付法定节假日加班费，或未明确计算基数导致补偿不足，均属违法行为。如有具体案例或细节疑问，可直接向我咨询，我会结合您的实际情况进一步分析。