针对您提出的“年假未休辞职了，公司应该怎样补偿给员工”这一问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、补偿的法律依据

根据《职工带薪年休假条例》及相关规定，当员工因辞职等原因未休完应休年假时，公司有义务按照员工日工资收入的特定比例进行补偿。具体来说，公司应按照员工未休年假的天数，以日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，但其中已包含了公司支付员工正常工作期间的工资收入，因此，实际额外支付的补偿为日工资收入的200%。

二、补偿的具体计算方式

1. 确定未休年假天数：

   • 首先，需要根据员工在本单位已过的日历天数和全年应享受的年休假天数，折算出员工未休的年假天数。折算公式为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数 - 当年度已安排年休假天数。折算后不足1整天的部分，不支付未休年休假工资报酬。

2. 计算日工资收入：

   • 日工资收入按照员工本人的月工资除以月计薪天数（通常为21.75天）进行折算。这里的月工资是指员工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。

3. 计算补偿金额：

   • 补偿金额 = 日工资收入 × 未休年假天数 × 2（因为正常工作期间的工资已发放，所以额外再支付200%）。

三、特殊情况说明

• 员工不享受当年年休假的情况：如果员工依法享受寒暑假且休假天数多于年休假天数，或者请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资，或者累计工作满1年不满10年的职工请病假累计2个月以上等特定情况，员工不享受当年的年休假，公司无需支付未休年假的补偿。

• 员工主动放弃年休假的情况：如果公司安排员工休年休假，但员工因本人原因且书面提出不休年休假的，公司可以只支付其正常工作期间的工资收入，无需额外支付未休年休假工资报酬。

四、公司政策与福利制度的影响

除了法律规定的补偿标准外，公司的年假政策或福利制度也可能对补偿方式产生影响。例如，公司可能提供更加详细或额外的补偿规定，如特定的支付比例、支付方式等，或者提供其他形式的福利作为补偿，如折算成调休、奖金等。因此，在处理员工未休年假的补偿问题时，应同时参考公司的具体政策和规定。

五、员工维权途径

如果公司拒绝支付未休年假的补偿，员工可以通过以下途径维权：

1. 与公司协商：首先尝试与公司沟通，明确表达自己的诉求，要求按照规定支付补偿。

2. 向劳动监察部门投诉：若协商不成，可向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令公司限期改正。

3. 申请劳动仲裁：员工还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付未休年假的工资报酬及可能的经济赔偿。

4. 提起诉讼：对仲裁结果不满意的，员工可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

综上所述，对于年假未休完就辞职的员工，公司应严格按照相关法律法规的规定进行补偿，确保员工的合法权益得到保障。同时，员工也应了解自己的年休假权益和相关规定，以便在必要时维护自己的合法权益。