调休日加班的补偿规则主要依据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，核心结论如下：

1. 调休日加班的补偿方式
   调休日本质上是用人单位将休息日调整为工作日，若劳动者在调休日加班，用人单位优先安排补休（即给予劳动者其他休息日作为补偿）。若无法安排补休，则需支付不低于工资200%的加班费。

   • 法律依据：《劳动法》第四十四条第二项规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资200%的工资报酬。
     
   • 关键点：调休日加班的补偿以“补休优先”为原则，仅在无法补休时才支付加班费。

2. 调休日与法定节假日的区别
   若调休日涉及法定节假日（如春节、国庆等），加班补偿规则不同：

   • 法定节假日加班：无论是否安排补休，均需支付不低于工资300%的加班费（《劳动法》第四十四条第三项）。
     
   • 调休日与法定节假日重叠：若用人单位将法定节假日调整为工作日（如春节假期中的某天），劳动者在该日加班仍按法定节假日标准（300%工资）补偿，而非调休日的200%。

3. 实务中的注意事项

   • 补休时效：用人单位应在合理期限内安排补休（如1个月内），逾期未安排可能被认定为未支付加班费。
     
   • 加班费计算基数：以劳动者正常工作时间工资为基准，不包括奖金、津贴等浮动部分（具体以地方规定为准）。
     
   • 举证责任：劳动者需证明加班事实（如考勤记录、工作安排通知等），用人单位需证明已安排补休或支付加班费。

建议：若您遇到调休日加班未补休或未支付加班费的情况，可先与用人单位协商；协商不成，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如有具体案例或细节需要分析，欢迎直接向我咨询。