关于周末加班调休的规定，我可以为你详细解答如下：

结论前置：周末加班调休的规定主要依据《劳动法》及相关规定，用人单位在周末安排劳动者加班的，应首先安排补休，不能补休时，则应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

详细分析：

1. 周末加班调休的基本原则：

   • 根据《劳动法》第四十四条及劳动部《关于职工工作时间有关问题的复函》的规定，用人单位在休息日（即周末）安排劳动者加班工作的，应首先安排补休。
   • 若不能安排补休，用人单位应支付不低于劳动者正常工作时间工资的百分之二百的工资报酬作为加班费。

2. 不同工时制度下的调休规定：

   • 标准工时制度：周末加班可以用等时的工作日调休，调休不成的，按最低2倍工资计发加班费。
   • 综合工时制度：无论周末加班还是工作日加点，都可以在周期内调休，只算最后一个总的工作时间。如果总时间超过的，要算加班费，统一不得低于1.5倍标准。
   • 不定时工时制度：不是以“时间”计算劳动成果，不存在“调休”问题，也不算加班，除法定假日外无需计算加班费。

3. 特殊情况下的加班与调休：

   • 法定节假日加班的，不能调休，只能结算加班费，无论哪种工时制度。
   • 工作日加点（即8小时下班之后又留下来工作的），也不能调休，只能计算加班费，按最低1.5倍标准计发。

4. 加班费的计算方法：

   • 用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资。
   • 用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资。
   • 用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。

总结：周末加班调休是劳动者的重要权益，用人单位应严格按照法律规定执行。如有任何疑问或争议，劳动者可以及时向用人单位提出，或咨询专业律师以维护自己的合法权益。如果你在这方面有任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。