劳动法中关于工作日加班调休的规定明确，工作日加班不能调休，用人单位需支付相应的工资报酬。以下是对这一问题的详细解答：
一、工作日加班调休规定
工作日加班不能调休：
- 根据《劳动法》的相关规定，劳动者在工作日延长工作时间的，用人单位不能以调休替代加班费。这意味着，如果劳动者在工作日加班，用人单位必须按照不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付工资报酬，而不能通过安排调休来免除这一支付义务。
工资报酬支付标准：
- 工作日加班的工资报酬支付标准为不低于劳动者本人小时工资标准的150%。这一标准确保了劳动者在工作日加班时能够获得合理的经济补偿。
二、其他类型加班的调休规定
虽然用户主要询问的是工作日加班调休的规定，但为了全面解答问题，以下也简要介绍休息日和法定节假日加班的调休规定：
休息日加班：
- 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，用人单位需支付不低于工资的200%的工资报酬。如果用人单位能够安排调休，则无需支付加班费。调休时间应与加班时间对等，即加班几小时就调休几小时，加班几天就调休几天。
法定节假日加班：
- 法定休假日安排劳动者工作的，用人单位必须按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资报酬，且不能用调休解决。这一规定确保了劳动者在法定节假日加班时能够获得更高的经济补偿。
三、法律建议与注意事项
用人单位应合理安排调休：
- 用人单位在安排劳动者加班时，应充分考虑劳动者的休息权，合理安排调休时间。如果无法安排调休，则应按照法律规定支付相应的工资报酬。
劳动者应保存加班证据：
- 劳动者在加班时，应留意保存加班证据，如加班通知、考勤记录等。这些证据在维护自身合法权益时可能起到关键作用。例如，如果用人单位未按照法律规定支付加班费或安排调休，劳动者可以凭借这些证据向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
及时咨询专业律师：
- 如果劳动者或用人单位在加班调休问题上存在疑问或争议，建议及时咨询专业律师。律师能够提供专业的法律意见和帮助，确保双方的权益得到妥善维护。不过，您现在就可以直接向我提问，我会结合您的具体情况给出更详细的解答。
综上所述，劳动法中关于工作日加班调休的规定明确且严格。用人单位和劳动者都应遵守相关法律规定，确保劳动关系的和谐稳定。如果您在加班调休问题上遇到任何疑问或争议，欢迎随时向我咨询。