关于劳动法中员工周末加班调休的相关规定，我可以从以下几个方面为你详细解答：

1. 标准工时制度下的周末加班调休：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，休息日（即周六日）安排劳动者工作又不能安排补休的，用人单位应当支付不低于工资的百分之二百的加班费。这意味着，在标准工时制度下，员工周末加班应首先安排调休，若无法调休，则需支付加班费。
   • 调休的具体操作：劳动者在周末加班后，有权向用人单位提出调休申请。用人单位应根据实际情况和工作需要，合理安排调休时间，并与劳动者协商一致。同时，用人单位应建立健全加班和调休记录制度，确保劳动者的调休权益得到明确记录。

2. 综合计算工时制度下的周末加班调休：

   • 在综合计算工时制度中，周末加班可以在周期内调休，但总工作时间不得超过法定标准。超出部分按延长工作时间支付不低于工资150%的加班费；法定节假日加班则需支付不低于工资300%的加班费。
   • 需要注意的是，综合计算工时制的实施需经劳动行政部门批准，且周期内总工时超过法定标准的部分才视为加班。

3. 不定时工作制度下的周末加班：

   • 不定时工作制不受固定工作时间限制，但需确保职工的休息休假权利。一般情况下，周末加班无固定调休，但需保障员工的休息权利。法定节假日加班则需支付不低于工资300%的加班费。
   • 不定时工作制同样需经劳动行政部门批准，且通常适用于高管、外勤等特殊岗位。

4. 法定节假日加班的特殊规定：

   • 无论哪种工时制度，法定节假日加班都不能用调休替代加班费，必须按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付加班费。

5. 加班工资的计算方法：

   • 日工资基数 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数（通常为21.75天）。
   • 周末加班无法调休时的加班费 = 日工资基数 × 200%（以实际加班时长折算）。
   • 法定节假日加班的加班费 = 日工资基数 × 300%（以实际加班时长折算）。

6. 员工权益保障与维权途径：

   • 劳动者应充分了解自己的权益，并在必要时采取适当措施维护自身合法权益。如果用人单位违反调休规定或未支付加班费，劳动者有权向劳动保障监察机构举报，并通过协商、投诉或劳动仲裁等方式维护自己的合法权益。

综上所述，周末加班后的调休问题涉及多个法律知识点，包括工时制度的选择、加班费的支付标准以及调休的具体操作和注意事项等。作为员工，应充分了解自己的权益，并在必要时采取适当措施维护自身合法权益。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律咨询，可以直接向我提问。