关于劳动法中加班调休的规定，我可以为您详细解答如下：

一、加班规定

1. 加班时长限制：

   • 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时。
   • 因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下，延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

2. 特殊情形下的加班：

   • 发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的。
   • 生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的。
   • 法律、行政法规规定的其他情形。在这些特殊情形下，加班时间不受上述时长的限制。

二、调休规定

1. 休息日加班的调休：

   • 如果用人单位安排劳动者在休息日加班，可以安排补休（即调休）。
   • 如果不能安排补休的，则需支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

2. 法定节假日加班的调休与加班费：

   • 用人单位安排劳动者在法定节假日加班的，不能以调休代替，应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
   • 这意味着，无论用人单位是否安排调休，法定节假日的加班都必须支付加班费。

三、加班工资的计算

1. 工作日加班：

   • 用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资。

2. 休息日加班且未调休：

   • 用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资。

3. 法定节假日加班：

   • 用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。

四、不同工时制度下的加班与调休

1. 标准工时制度：

   • 周末加班可以用等时的工作日调休，调休不成的按最低2倍工资计发加班费。
   • 工作日加点（8小时下班之后又留下来工作的）不能调休，只能计算加班费（按最低1.5倍标准计发）。

2. 综合工时制度：

   • 无论周末加班还是工作日加点，都可以在周期内调休，只算最后一个总的工作时间。
   • 如果总时间超过的，要算加班费，统一不得低于1.5倍标准。

3. 不定时工时制度：

   • 不是以“时间”计算劳动成果，不存在“调休”问题，也不算加班（除法定假日外无需计算加班费）。

综上所述，劳动法对于加班调休有明确的规定，包括加班时长的限制、特殊情形下的加班、调休与加班费的支付以及不同工时制度下的加班与调休等。希望这些解答能够帮助您更好地理解劳动法中关于加班调休的规定。