在劳务派遣关系中，加班费的支付主体主要是用工单位。下面我将详细解释这一结论，并从多个角度进行阐述：

一、核心结论

在劳务派遣中，被派遣劳动者的加班费由用工单位支付。

二、法律依据

1. 《中华人民共和国劳动合同法》第六十二条：明确规定用工单位应当支付加班费、绩效奖金，以及提供与工作岗位相关的福利待遇。
2. 《中华人民共和国劳动合同法》第六十三条：强调被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利，包括加班费等待遇。
3. 《中华人民共和国劳动法》第四十四条：详细规定了用人单位在不同情况下应支付的高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬标准。

三、原理阐释

在劳务派遣关系中，劳动者实际在用工单位的工作场所工作，并遵循用工单位的工作安排和要求。用工单位作为劳动力的实际使用者，对劳动者的工作时间和劳动强度有直接的控制权和管理权。因此，用工单位理应承担加班费的支付责任。

四、特殊情形

虽然一般情况下由用工单位支付加班费，但在特定情况下，劳务派遣单位也可能需承担连带赔偿责任。例如，若劳务派遣单位违反法律规定，克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给劳动者的劳动报酬，给劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位需承担连带赔偿责任。

五、加班费计算方法

• 正常工作日加班：支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
• 休息日加班且不能安排补休：支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
• 法定休假日加班：支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

六、维权建议

若劳务派遣工未获得应有的加班工资，可采取以下措施维护自身权益：

1. 协商：首先尝试与用工单位或劳务派遣单位进行协商，寻求和解。
2. 投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，要求用人单位支付加班工资。
3. 仲裁或诉讼：在必要时，可向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，或向法院提起民事诉讼，要求用人单位支付加班工资及相应的经济补偿。

综上所述，劳务派遣工的加班费主要由用工单位支付，且应依法按照相关规定进行计算和支付。劳动者应了解自己的合法权益，并在必要时采取适当措施维护自身利益。若您在此方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。