用人单位在以下情况下需要支付劳动者加班费，这些规定主要依据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规来确定，旨在保障劳动者的合法权益：
一、标准工时制下的加班情况
延长工作时间：
- 当用人单位安排劳动者在正常工作日（一般每日不超过8小时，每周不超过40小时）之外继续工作时，即视为延长工作时间。
- 在这种情况下，用人单位需按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付工资报酬。例如，若公司正常下班时间是下午5点，但安排员工继续工作至晚上8点，则这3小时属于延长工作时间，应按此标准支付加班费。
休息日加班：
- 休息日通常指周六和周日，或劳动者轮休的日子。当用人单位在休息日安排劳动者工作，且无法安排补休时，需支付加班费。
- 加班费计算标准为不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%。例如，某企业在周六安排员工加班后无法提供补休，则需按此标准支付加班费。
法定节假日加班：
- 法定节假日包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等全体公民放假的节日。
- 在这些节日期间安排劳动者工作的，无论是否安排补休，用人单位均需按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资报酬。
二、综合计算工时工作制下的加班情况
- 对于实行综合计算工时工作制的劳动者，其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。
- 若在综合计算周期内，劳动者的实际工作时间超过法定标准工作时间，则超出部分应视为延长工作时间，并按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付工资报酬。
- 法定节假日安排劳动者工作的，同样需按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资报酬。
三、不定时工作制下的特殊情况
- 不定时工作制是针对因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的职工所采用的一种工时制度。
- 经批准实行不定时工作制的职工，不受日延长工作时间标准和月延长工作时间标准的限制。
- 但用人单位在法定休假节日安排职工工作的，仍需依照规定支付加班费，即按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付。
额外提醒：
- 用人单位在安排加班时，应与工会和劳动者协商，并确保每日延长工作时间不超过一小时；特殊情况下每日不得超过三小时，但每月累计不得超过三十六小时。
- 如果用人单位未依法支付加班费，劳动者有权向劳动争议仲裁机构申请仲裁，以维护自身合法权益。
综上所述，用人单位在安排加班时应严格遵守法律规定，确保劳动者的合法权益不受侵害。同时，劳动者也应了解自身权益，必要时可寻求法律援助以维护自身利益。