用人单位在以下特定情况下安排劳动者加班，需依法支付加班费：

1. 工作日延长工作时间（平时加班）

   • 适用条件：用人单位因生产经营需要，在正常工作日法定标准工作时间以外安排劳动者延长工作时间的。
   • 支付标准：按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付加班费。
   • 示例：若某劳动者的日工资为200元，日工作时间为8小时，则其小时工资为25元。若该劳动者在工作日加班2小时，用人单位应支付其加班费75元（即25元/小时×2小时×150%）。

2. 休息日安排工作

   • 适用条件：用人单位在休息日（通常指周六和周日）安排劳动者工作，且不能安排补休的。
   • 支付标准：按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付加班费。若能安排补休，则无需支付加班费。
   • 示例：继续以上述劳动者为例，若其在休息日加班一天且无法补休，则用人单位需支付加班费400元（即200元/日×200%）。

3. 法定休假日安排工作

   • 适用条件：用人单位在法定休假日（如元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等）安排劳动者工作的。
   • 支付标准：按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付加班费，且此部分加班费不能用补休来替代。
   • 示例：同样以上述劳动者为例，若其在法定休假日加班一天，用人单位应支付加班费600元（即200元/日×300%）。

4. 实行计件工资的劳动者加班

   • 适用条件：对于实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的。
   • 支付标准：分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付加班费，对应工作日延长工作时间、休息日加班和法定休假日加班的情况。

5. 特殊工时制度下的加班工资支付

   • 综合计算工时工作制：经劳动行政部门批准实行此制度的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，视为延长工作时间，并按不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付加班工资；在法定休假日工作的，按不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付加班工资。
   • 不定时工作制：一般情况下，不执行上述加班工资规定。但部分地区规定，在法定休假日工作的，仍应按不低于本人日或小时工资标准的300%支付加班工资。具体需参照当地法律法规。

法律建议：

• 劳动者在非正常工作时间加班时，有权要求用人单位按照法律规定支付相应的加班费。
• 用人单位应严格遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益得到保障。若用人单位未依法支付加班费，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。

可能法律后果：

• 若用人单位未依法支付加班费，可能面临劳动监察部门的处罚，包括责令支付拖欠的加班费、加付赔偿金等。
• 劳动者也有权通过法律途径追讨加班费，并可能获得额外的经济补偿。

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