在劳动法中，并非简单的“谁付工资谁担责”，而是要根据具体的法律关系和责任主体来确定责任归属。以下从不同角度为你详细分析：
正常劳动关系下的责任归属
- 在正常的劳动关系中，用人单位是工资的支付主体，同时也是劳动责任的承担主体。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果用人单位未按时足额支付工资，劳动者有权要求用人单位支付工资报酬、经济补偿，并可以依法向劳动争议调解仲裁机构申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
- 举例：小张在某公司工作，公司每月按时支付工资。如果公司未按时支付工资，小张可以依据劳动法规定，要求公司支付工资及可能的经济补偿。
特殊情况下的责任归属
- 劳务派遣中的责任：在劳务派遣中，虽然工资可能由劳务派遣单位支付，但用工单位如果给被派遣劳动者造成损害，劳务派遣单位与用工单位需要承担连带赔偿责任。这意味着，在某些情况下，即使工资不是由直接用工单位支付，用工单位也可能需要承担责任。
- 个人承包经营中的责任：如果个人承包经营违反劳动合同法规定招用劳动者，给劳动者造成损害，发包的组织与个人承包经营者需要承担连带赔偿责任。这种情况下，责任主体可能包括发包组织和个人承包经营者，而不仅仅是工资支付者。
- 挂靠经营中的责任：在挂靠经营的情况下，如果挂靠人以被挂靠人名义对外经营，并招用劳动者，但未与劳动者签订劳动合同或未支付工资，被挂靠人可能需要承担连带责任。这是因为被挂靠人作为名义上的经营者，对劳动者的权益负有保护义务。
工资支付与责任承担的关联性
- 工资支付是劳动关系中的重要环节，但责任承担并不仅仅取决于工资支付。它还涉及到劳动合同的签订、履行、变更、解除或终止等多个方面。因此，在判断责任归属时，需要综合考虑整个劳动关系的各个方面。
- 举例：如果用人单位未与劳动者签订劳动合同，但实际支付了工资，这并不意味着用人单位可以免除其他劳动法责任。例如，用人单位仍可能需要支付未签订劳动合同的双倍工资差额等。
建议：
- 对于劳动者而言，如果遇到工资支付问题或劳动权益受到侵害，应及时收集相关证据（如劳动合同、工资条、工作证等），并依法向劳动争议调解仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
- 对于用人单位而言，应严格遵守劳动法规定，按时足额支付工资，并依法与劳动者签订劳动合同，以避免不必要的法律风险。
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