“谁用工谁负责”这一原则，在劳动法中主要体现为用工主体责任，即用人单位在劳动关系中必须承担的法律责任。这一原则确保了劳动者的合法权益在劳动关系中得到有效保障。
用工主体责任的基本内容
- 劳动合同签订：用人单位与劳动者建立劳动关系时，应当签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。这是用工主体责任的基础，也是保障劳动者权益的第一步。
- 社会保险缴纳：用人单位需依法为劳动者缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。这是劳动者享受社会保障待遇的前提。
- 劳动报酬支付：用人单位应按劳动合同约定和国家规定，及时足额向劳动者支付劳动报酬。这是劳动者维持生计和家庭生活的基本保障。
- 劳动保护提供：用人单位需为劳动者提供必要的劳动保护和职业危害防护，确保劳动者在劳动过程中的安全和健康。
- 遵守劳动法规：用人单位应遵守劳动法规，不得侵害劳动者的合法权益，如不得拖欠工资、不得超时加班、不得歧视劳动者等。
特定行业与情形下的用工主体责任
- 建筑施工行业：在建筑施工行业中，由于工作性质特殊，劳动者（特别是农民工）的权益保护尤为重要。根据相关规定，建筑施工企业应与职工签订劳动合同，加强劳务用工管理，并实行动态实名制管理。同时，建筑项目使用的建筑业职工应按项目参加工伤保险，确保在发生工伤时能够得到及时救治和赔偿。
- 转包、分包情形：在转包、分包情形下，如果具备用工主体资格的承包单位将业务转包、分包给不具备用工主体资格的组织或自然人，该组织或自然人招用的劳动者因工伤亡的，由具备用工主体资格的承包单位承担工伤保险责任。这一规定确保了劳动者在转包、分包情形下的权益不受损害。
- 农民工工资支付：针对农民工工资支付问题，相关法规明确规定用人单位应实行农民工劳动用工实名制管理，并书面约定工资支付标准、时间、方式等。如果用工单位使用不合法的派遣单位或个人派遣的农民工，或分包单位拖欠农民工工资的，由用工单位或施工总承包单位先行清偿，再依法追偿。这一规定有效遏制了拖欠农民工工资的现象。
违反用工主体责任的法律后果
- 如果用人单位违反用工主体责任，如未签订劳动合同、未缴纳社会保险费、拖欠工资等，将面临行政处罚、经济赔偿等法律后果。同时，用人单位还可能因未履行劳动合同约定而承担违约责任，以及因侵害劳动者权益而承担民事赔偿责任。
举例说明：
假设某建筑施工企业未与农民工签订劳动合同，也未为其缴纳工伤保险费。在施工过程中，一名农民工因工伤亡。根据“谁用工谁负责”的原则，该建筑施工企业作为用工主体，应承担工伤保险责任，包括支付医疗费用、丧葬补助金、供养亲属抚恤金等。如果该企业拒绝承担责任，农民工或其家属可以通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。
建议：
- 用人单位应严格遵守相关法律法规和劳动合同约定，确保劳动关系的和谐稳定。
- 劳动者在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，了解自己的权利和义务。
- 如果劳动者发现用人单位存在违反用工主体责任的行为，应及时向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
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