关于劳动法中加班交通费用由谁承担的问题，目前并没有直接的法律规定明确指出这一费用应由哪一方承担。不过，我们可以从多个角度来分析和理解这一问题：

1. 法律原则与规定：

   • 劳动法主要关注的是劳动者的工资、工时、休息休假、劳动安全卫生等核心权益。对于加班产生的交通费用，劳动法并未作出直接规定。
   • 在劳动关系中，用人单位有义务为劳动者提供安全、健康的工作环境，但这并不直接等同于承担劳动者因加班而产生的交通费用。

2. 用人单位的常规做法：

   • 在实践中，许多用人单位会根据自身情况，通过公司规章制度或劳动合同来约定加班交通费用的承担方式。有些单位可能会选择报销加班产生的交通费用，以作为对员工加班的一种补偿或激励。
   • 然而，这种做法并非法律强制要求，而是用人单位的自主选择。因此，不同单位之间可能存在差异。

3. 劳动者与用人单位的协商：

   • 如果劳动者因加班产生了额外的交通费用，且认为这部分费用应由用人单位承担，可以尝试与用人单位进行协商。
   • 在协商过程中，劳动者可以提出自己的合理诉求，并说明加班交通费用产生的背景和原因。用人单位则可以根据自身情况和政策，考虑是否同意承担这部分费用。

4. 可能的法律后果与建议：

   • 如果用人单位拒绝承担加班交通费用，且双方无法通过协商达成一致，劳动者通常无法直接通过法律途径要求用人单位支付这部分费用，因为缺乏直接的法律依据。
   • 不过，如果劳动者认为用人单位的行为违反了劳动合同或公司规章制度中的相关约定，可以依据这些约定来维护自己的权益。
   • 建议：劳动者在入职时或加班前，最好与用人单位明确加班交通费用的承担方式，并在劳动合同或公司规章制度中予以明确。这样，在发生争议时，可以依据这些约定来维护自己的权益。同时，劳动者也可以保留好加班产生的交通费用凭证，以备不时之需。

总结来说，劳动法中并未直接规定加班交通费用由谁承担。这一问题通常取决于用人单位的规章制度、劳动合同中的约定以及双方的协商结果。如果劳动者对此有疑问或需求，建议与用人单位进行明确沟通，并在必要时寻求法律帮助以维护自己的合法权益。如果你还有其他关于劳动法或婚姻家庭方面的问题，可以直接向我咨询。