核心结论：司机作为劳动者，其加班费计算需依据《劳动法》及《工资支付暂行规定》等法规，主要取决于加班类型（工作日、休息日、法定节假日）及工资基数。以下是具体分析：

1. 加班类型与计算标准

   • 工作日加班：每日超过8小时的部分，按不低于工资的150%支付加班费（如月工资5000元，日工资≈5000÷21.75≈230元，每小时工资≈230÷8≈28.75元，加班1小时≈28.75×1.5≈43.13元）。
     
   • 休息日加班：若未安排补休，按不低于工资的200%支付（如周末加班8小时，加班费≈230×2=460元）。
     
   • 法定节假日加班：按不低于工资的300%支付（如春节加班1天，加班费≈230×3=690元）。
     

2. 工资基数确定

   • 优先以劳动合同约定的工资为基数；若无约定，则按集体合同或实际发放的工资（扣除非常规性奖金、福利等）计算。
     
   • 司机若存在提成、绩效等浮动收入，需将月平均收入纳入基数（如近12个月总收入÷12）。
     

3. 特殊情形提示

   • 不定时工作制：若司机岗位经审批实行不定时制（如长途货运司机），则不适用加班费规定，但法定节假日工作仍需支付300%工资。
     
   • 综合计算工时制：按周期（周、月、季）综合计算工作时间，超出部分按150%支付加班费，但法定节假日仍按300%支付。
     

4. 举证责任与维权

   • 司机需保留考勤记录、工资条、加班通知等证据，若单位拒付加班费，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
     

建议：若您是司机或用人单位，建议核对劳动合同中的工时制度条款，并留存加班证据。如有争议，可直接向我咨询具体计算或维权流程。