节假日私自调班，加班费原则上应当付给实际加班的员工。以下从不同角度为你详细分析：
法律原则与规定
根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，员工在节假日加班，有权获得相应的加班费。这是法律对员工休息权和劳动报酬权的一种保护。加班费是对员工在正常工作时间之外付出劳动的一种补偿，其支付对象应当是实际进行加班工作的员工。
私自调班的情况分析
员工之间自愿调班：
- 如果员工之间在节假日自愿调班，且这种调班得到了用人单位的认可或默许（例如，用人单位没有明确表示反对，且调班后工作能够正常进行），那么加班费应当支付给实际加班的员工。因为加班费是基于实际加班行为而产生的，与调班前的排班表无关。
未经用人单位同意的调班：
- 如果员工私自调班，且这种调班没有得到用人单位的同意或认可，那么这种调班行为可能被视为违反用人单位的规章制度。在这种情况下，虽然加班行为本身可能存在，但用人单位有权根据规章制度对相关员工进行处理，包括但不限于不支付加班费、给予纪律处分等。然而，从法律原则的角度来看，如果加班行为确实发生，且用人单位没有证据表明其反对或不知情，实际加班的员工仍有权主张加班费。
加班费的计算与支付
- 加班费计算：节假日加班费的计算通常基于员工的日工资或小时工资，并按照一定的比例（如双倍或三倍）进行支付。具体比例可能因地区和行业而有所不同，需参照当地的相关规定。
- 支付方式：加班费应当以货币形式直接支付给员工，不得以实物或其他形式替代。用人单位应当在员工加班后的合理时间内支付加班费，以确保员工的合法权益得到保障。
实际操作建议
- 明确规章制度：用人单位应当制定明确的规章制度，规范员工的调班行为，并明确加班费的支付标准和方式。
- 加强沟通与协调：员工之间在调班前应当加强沟通与协调，确保调班行为得到用人单位的认可，并避免因此产生不必要的纠纷。
- 保留证据：员工在加班时应当保留相关证据（如加班记录、工作成果等），以便在主张加班费时提供有力支持。
总结来说，节假日私自调班时，加班费原则上应当付给实际加班的员工。然而，具体支付情况可能因调班是否得到用人单位认可、用人单位规章制度等因素而有所不同。如果你或你身边的人遇到了类似问题，可以直接向我咨询，我会为你提供更具体的法律建议。