国家规定加班费并非严格按基本工资算，而是依据劳动合同中约定的工资标准或实际工资情况来确定计算基数。以下是对此问题的详细分析：
一、加班费计算基数的确定原则
劳动合同有明确约定：
- 如果劳动合同中明确约定了工资数额，那么加班费的计算基数应当以劳动合同约定的工资为准。
- 若劳动合同的工资项目分为“基本工资”、“岗位工资”、“职务工资”等，应当以各项工资的总和作为基数计发加班费，不能以“基本工资”、“岗位工资”或“职务工资”单独一项作为计算基数。
劳动合同无明确约定或约定不明确：
- 当劳动合同没有明确约定工资数额，或者合同约定不明确时，应当以实际工资作为加班费的计算基数。
- 实际工资包括用人单位直接支付给职工的工资、奖金、津贴、补贴等，但加班费、伙食补助和劳动保护补贴等应当扣除，不能列入计算范围。
计件工资情况：
- 对于实行计件工资的劳动者，如果完成了计件定额任务并被用人单位安排继续工作，那么加班费的计算基数应当以法定时间内的计件单价为准。
最低工资标准限制：
- 加班费的计算基数不得低于当地当年的最低工资标准。如果计算基数低于最低工资标准，应当以日、时最低工资标准为基数。
二、加班费的具体计算标准
根据《中华人民共和国劳动法》和《工资支付暂行规定》的相关条款，加班费的具体计算标准如下：
工作日延长工作时间：
- 用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资。
休息日工作：
- 用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资。
法定休假节日工作：
- 用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。
三、实际案例与法律建议
- 实际案例：假设某员工的劳动合同中约定月工资为5000元（包含基本工资3000元、岗位工资1500元、奖金500元），若该员工在休息日被安排工作且无法补休，则其加班费应按照5000元为基数计算，即至少应支付1000元（5000元×200%）的加班费。
- 法律建议：作为劳动者，在签订劳动合同时应仔细阅读合同条款，特别是关于工资和加班费的约定。若发现合同中存在不明确或不利于自己的条款，应及时与用人单位协商修改。同时，劳动者应保留好相关证据（如工资条、考勤记录等），以便在发生纠纷时维护自己的合法权益。
综上所述，国家规定加班费并非严格按基本工资算，而是依据劳动合同中约定的工资标准或实际工资情况来确定计算基数。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。