关于实习生是否能获得加班费的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要根据多种因素来综合判断。以下是我为您详细梳理的解答：
一、实习性质的判定
教学实习：
- 这类实习主要是为了完成学校的教学任务，增强学生的实践能力，具有明确的教育性质。
- 在教学实习中，实习生与实习单位之间一般不构成劳动关系，而是指导关系。
- 因此，教学实习的实习生通常不享受劳动法规定的劳动者待遇，包括加班费。
就业实习：
- 就业实习的情况则更为复杂，它可能构成劳动关系，也可能不构成。
- 构成劳动关系的情况：如果实习生已经毕业，具备劳动主体资格，且实习单位对实习生进行管理，安排具体工作并支付劳动报酬，同时实习生提供的劳动是实习单位业务的组成部分，那么这种情况下实习生与实习单位就构成了劳动关系。在构成劳动关系的情况下，实习生依法享有劳动法规定的各项权利，包括获得加班费的权利。
- 不构成劳动关系的情况：如果实习生与实习单位签订的是实习协议，明确约定了实习期间的待遇，且管理相对宽松，主要目的是积累工作经验，那么这种情况下实习生与实习单位就不构成劳动关系。在不构成劳动关系的情况下，实习生是否能获得加班费主要取决于实习协议的约定。如果协议中没有约定加班费，那么实习生就难以主张加班费。
二、实习协议的约定
- 实习协议是实习生与实习单位之间的重要法律文件，它规定了双方的权利和义务。
- 如果实习协议中明确约定了加班及加班费的相关条款，那么实习生在加班后就有权按照协议要求支付相应的加班费。
- 如果实习协议中没有约定加班费，但实习生与实习单位构成了劳动关系，那么实习生仍然有权要求按照劳动法律法规支付加班费。
三、单位的相关规定
- 有些实习单位可能有关于实习生加班及报酬支付的内部规章制度。
- 如果实习生知晓并接受了这些制度，那么也可以按照单位的规定来确定是否有加班费。
四、加班费的计算与支付标准
- 根据我国劳动法律法规，用人单位安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资150%的工资报酬；休息日安排加班又不能安排补休的，支付不低于工资200%的工资报酬；法定休假日安排加班的，支付不低于工资300%的工资报酬。
- 如果实习生与实习单位构成了劳动关系，并且存在加班事实，那么实习单位就应该按照这些标准来支付加班费。
五、维权途径
- 如果实习生在加班后未收到应得的加班费，可以通过以下途径来维护自己的合法权益：向劳动监察部门投诉举报、向劳动仲裁部门申请仲裁、向法院起诉。
总结：实习生是否能获得加班费，关键在于实习性质、实习协议的约定以及单位的相关规定。如果实习生与实习单位构成了劳动关系，并且存在加班事实，那么实习生就有权要求支付加班费。如果实习生与实习单位不构成劳动关系，那么是否能获得加班费就主要取决于实习协议的约定。在任何情况下，实习生都应该了解自己的权益和义务，并在必要时采取合适的维权措施。