您好，关于公司是否可以给实习生发工资的问题，这主要取决于实习生与公司的具体关系和实习协议的内容。

首先，我们需要明确的是，实习生与用人单位之间并不一定构成劳动关系。如果实习生尚未取得大学生就业推荐表，且主要是以学习为目的在公司进行实习，那么这种情况下，双方可能并不构成劳动关系，而是属于一种培训或学习关系。在这种情况下，公司是否支付工资，往往取决于双方的协商和实习协议中的约定。如果实习协议中明确规定了公司会支付一定的生活补助或实习津贴，那么公司就应当按照协议来执行。

然而，如果实习生已经取得了大学生就业推荐表，并且与公司签订了正式的劳动合同，那么实习生就成为了公司的正式员工，双方之间就构成了劳动关系。在这种情况下，公司就必须按照劳动合同的约定和相关法律法规的规定，向实习生支付工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

此外，还有一些特殊情况需要注意。比如，如果实习生是职业学校的学生，并且是在进行顶岗实习，那么根据《中华人民共和国职业学校学生实习管理规定》，接收学生顶岗实习的实习单位，应参考本单位相同岗位的报酬标准和顶岗实习学生的工作量、工作强度、工作时间等因素，合理确定顶岗实习报酬，原则上不低于本单位相同岗位试用期工资标准的80%，并按照实习协议约定，以货币形式及时、足额支付给学生。

综上所述，公司是否可以给实习生发工资，主要取决于实习生与公司的具体关系和实习协议的内容。如果双方构成了劳动关系，或者实习协议中明确规定了公司会支付工资，那么公司就应当按照相关规定和协议来执行。希望这个解答能够帮助您更好地理解这个问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。