实习生工资是否可以按正常员工发放，需视实习生的身份及实习协议约定而定，具体分析如下：

1. 若实习生属于在校学生，且实习目的是为了学习实践

   • 法律关系：此时实习生与用人单位之间通常不构成劳动关系，而是劳务关系或实习关系。因为在校学生不具备劳动法意义上的劳动者主体资格，他们实习的主要目的是为了获取实践经验，而非以提供劳动获取报酬为主要目的。
   • 工资发放：由于不构成劳动关系，因此实习生的工资发放不受劳动法关于最低工资标准、工资支付周期等规定的限制。用人单位可以根据实习协议的约定，自行决定实习生的工资水平及发放方式。若实习协议中约定按正常员工工资发放，则合法有效；若未约定或约定不明确，则双方可协商确定。
   • 建议：对于在校学生实习生，用人单位在签订实习协议时，应明确约定实习生的工资水平、发放方式及时间等条款，以避免后续纠纷。

2. 若实习生已毕业，且以就业为目的进行实习

   • 法律关系：此时实习生与用人单位之间可能构成劳动关系。因为已毕业的实习生具备劳动法意义上的劳动者主体资格，且其实习目的是为了就业，与用人单位之间存在建立劳动关系的合意。
   • 工资发放：若构成劳动关系，则实习生的工资发放应受劳动法关于最低工资标准、工资支付周期等规定的限制。用人单位应按照劳动合同或相关法律法规的规定，向实习生支付不低于当地最低工资标准的工资，并按时足额支付。在此情况下，若用人单位与实习生约定的工资水平与正常员工相同，且不低于最低工资标准，则是合法的。
   • 建议：对于已毕业且以就业为目的的实习生，用人单位应与其签订书面劳动合同，明确约定工资水平、发放方式及时间等条款，以确保符合劳动法的规定。

额外提醒：

• 无论实习生是否构成劳动关系，用人单位在发放工资时，都应确保工资支付的透明度和合法性，避免拖欠或克扣工资等违法行为。
• 若实习生与用人单位之间因工资发放问题发生纠纷，双方可首先通过协商解决；协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解，或直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

总结：实习生工资是否可以按正常员工发放，需根据实习生的身份及实习协议约定来判断。在校学生实习生通常不按正常员工工资发放，而已毕业且以就业为目的的实习生则可能按正常员工工资发放，但需确保符合劳动法的规定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。