用人单位可以给员工发两千元实习工资，但需满足以下条件：

1. 符合最低工资标准要求
   根据《最低工资规定》，用人单位支付的实习工资不得低于当地政府公布的最低工资标准。若当地最低工资标准高于2000元（如上海、北京等地），则用人单位需调整工资至法定最低线以上；若当地标准低于2000元（如部分三四线城市），则2000元工资合法。

2. 区分实习性质与劳动关系

   • 在校学生实习：若为在校生利用课余时间勤工助学，根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》，此类实习不视为建立劳动关系，工资标准由双方协商确定，2000元合法。
     
   • 毕业实习生/试用期员工：若已毕业或签订劳动合同处于试用期，则需按《劳动合同法》执行，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低工资的80%，或不得低于当地最低工资标准。若2000元符合上述要求，则合法。

3. 合同与协议的合法性
   用人单位应与实习生签订书面实习协议或劳动合同，明确工资标准、支付方式及时间。若协议中约定工资为2000元且不违反最低工资规定，则具有法律效力。

建议：

• 用人单位需提前查询当地最低工资标准，确保工资发放合规；
  
• 实习生在签订协议前应核实工资条款，避免权益受损；
  
• 若发生争议，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
  

如有进一步疑问，可直接向我咨询具体地区的工资合规问题。