实习期用人单位一般应当给报酬，但具体是否支付及支付标准需根据实习生的身份及实习协议约定来确定。以下从不同角度为你详细分析：

一、法律层面的规定

1. 在校学生实习

   • 法律未强制规定支付工资：目前法律并未明确规定在校学生实习必须支付工资，因为实习主要被视为实践学习的一部分，与用人单位不构成正式的劳动关系。
   • 协议约定优先：然而，如果实习协议中明确约定了支付报酬及具体金额、支付方式等，用人单位必须按照协议履行支付义务。这是基于合同自由原则，双方达成的合意具有法律效力。

2. 已毕业人员实习

   • 构成事实劳动关系：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，已毕业人员以就业为目的进行实习，并实际上为用人单位提供了劳动，形成了事实劳动关系。
   • 有权获得劳动报酬：因此，劳动者有权获得相应的劳动报酬，且工资不得低于当地最低工资标准。这是法律对劳动者基本权益的保障。

二、实际情况分析

1. 有约定的情况

   • 按协议支付：如果实习协议中明确规定了实习期间的工资待遇，那么用人单位应当按照约定支付工资。工资的具体数额、支付方式等应在协议中详细列明，以避免后续纠纷。
   • 示例：例如，实习协议中约定月薪为3000元，用人单位就应按月支付3000元工资。

2. 无约定的情况

   • 同工同酬原则：如果实习协议中没有明确规定工资待遇，或者仅提及了补贴、补助等费用，而未明确这些费用是否作为工资发放，那么实习生有权要求用人单位按照同工同酬的原则支付工资。
   • 不低于最低工资标准：同工同酬原则意味着，实习生应获得与同岗位正式员工相当的工资待遇，至少不应低于当地最低工资标准。例如，当地最低工资标准为2000元/月，那么实习生的工资就不应低于这个标准。

3. 特殊行业或岗位

   • 政策或行业惯例：在某些特殊行业或岗位（如医疗、教育等），实习生可能因政策或行业惯例而获得较低或无薪的实习机会。然而，这并不意味着这些行业的实习生就没有权利获得工资。
   • 协议明确是关键：如果实习协议中未明确规定无薪，且实习生实际上为用人单位提供了劳动，那么他们仍有权要求支付工资。

三、实习报酬的构成与计算方式

1. 基本工资/实习津贴

   • 定义与范围：企业为实习生支付的固定薪酬，通常低于正式员工薪资。一线城市（如北京、上海）日薪约80-200元，二三线城市约50-120元；部分岗位（如技术类）可能更高。
   • 示例：某互联网公司实习生月薪4000元（按22天出勤计算，日薪≈182元）。

2. 绩效奖金

   • 定义与形式：根据实习生工作表现发放的额外奖励。形式可以是月度或项目制考核，金额通常为基本工资的10%-30%。
   • 示例：完成关键任务后获得500元奖金。

3. 补贴与福利

   • 交通/餐补：每日10-30元不等。
   • 住房补贴：每月300-800元（针对异地实习生）。
   • 其他：商业保险、免费下午茶等。

四、法律保障与注意事项

1. 最低工资标准

   • 不得低于最低标准：实习生报酬不得低于当地最低工资标准（如上海2690元/月）。这是法律对劳动者基本生活的保障。
   • 例外情况：非全日制实习或与学校合作的实践项目可协商确定报酬标准，但也不应过低。

2. 合同规范

   • 签订实习协议：无论在校学生还是已毕业人员，实习单位都应与实习生签订实习协议，明确实习期限、工作内容、报酬及支付方式等条款。
   • 保留书面证据：避免口头约定，保留书面证据是维护自身权益的重要手段。

3. 维权途径

   • 协商沟通：如遇权益纠纷，实习生可先与用人单位协商沟通。
   • 投诉与仲裁：协商不成的，可向学校的就业指导中心（针对在校学生）或劳动监察部门投诉，甚至申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

五、建议与总结

• 签订详细协议：为确保自身权益，实习生在寻找实习机会时应务必与雇主签订详细的实习协议，并明确约定报酬及支付方式等关键条款。
• 理性评估与选择：结合行业标准与个人需求设定薪资预期，优先选择能提供技能培训、转正机会的实习。
• 依法维权：如遇权益纠纷，应依法维权，确保自身合法权益得到充分保障。

希望以上分析能对你有所帮助。如果你还有其他法律问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。