实习生到单位实习，工资可以由第三方人力资源公司发放，但需满足一定条件。以下从不同角度进行分析：

1. 法律关系角度：

   • 实习生与实习单位之间通常形成的是实习关系，而非劳动关系。实习关系主要基于实习协议或合同来约定双方的权利和义务。
   • 如果第三方人力资源公司与实习单位有合作协议，且该协议中明确约定了由第三方人力资源公司负责实习生的工资发放，同时实习生也知晓并同意这一安排，那么从法律上讲，这种安排是可行的。

2. 合同约定角度：

   • 实习协议或合同是实习生与实习单位之间约定权利和义务的重要文件。如果协议中明确规定了工资由第三方人力资源公司发放，且该条款不违反法律法规的强制性规定，那么该条款是有效的。
   • 实习生在签订实习协议时，应仔细阅读协议内容，特别是关于工资发放的条款，确保自己的权益得到保障。

3. 实际操作角度：

   • 在实际操作中，由第三方人力资源公司发放工资可能会涉及一些额外的手续和流程，如实习生需要向第三方人力资源公司提供银行账户信息等。
   • 实习生应确保自己提供的银行账户信息准确无误，并留意工资发放的时间和金额，如有异常应及时与实习单位或第三方人力资源公司沟通。

4. 风险提示：

   • 如果第三方人力资源公司未能按时或足额发放工资，实习生应首先与实习单位沟通，了解原因并寻求解决方案。
   • 如果实习单位未能给予合理答复或解决方案，实习生可以考虑通过法律途径维护自己的权益，如向劳动监察部门投诉或提起诉讼等。但需要注意的是，由于实习生与实习单位之间通常不是劳动关系，因此可能无法直接适用劳动法律法规中的相关规定。不过，如果实习协议或合同中有明确约定，或者实习单位的行为违反了其他法律法规的强制性规定，实习生仍然可以依法维权。

建议：

• 实习生在签订实习协议时，应明确工资发放的主体、时间、金额等关键条款，并确保这些条款不违反法律法规的强制性规定。
• 如果对实习协议中的条款有疑问或不确定，可以寻求专业法律人士的帮助进行解读和审查。
• 在实习过程中，应保留好与实习单位、第三方人力资源公司之间的沟通记录和工资发放凭证等证据材料，以备不时之需。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。