实习生在早九晚六的工作时间外加班，是否享有加班费，需根据具体情况判断。以下从不同角度进行分析：

1. 实习生与用人单位的法律关系

• 劳动关系：若实习生与用人单位构成劳动关系（如签订劳动合同、接受考勤管理、从事有报酬的劳动等），则适用《劳动法》和《劳动合同法》的规定。根据《劳动法》第四十四条，用人单位安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资150%的加班费；休息日安排工作且不能补休的，支付不低于工资200%的加班费；法定休假日安排工作的，支付不低于工资300%的加班费。
• 劳务关系：若实习生与用人单位构成劳务关系（如通过实习协议约定权利义务、无固定考勤、报酬按次或按日结算等），则不适用《劳动法》的加班费规定。此时，加班费需通过双方协议约定，若无约定，用人单位可能无需支付。

2. 实习协议的具体约定

• 若实习协议中明确约定了加班费标准（如“每日工作超过8小时的部分，按每小时XX元支付加班费”），则用人单位应按协议履行。
• 若协议未约定加班费，但约定了“实习生需服从用人单位工作安排”，则可能被视为默认接受无偿加班，但此约定可能因显失公平而被法院或仲裁机构调整。

3. 地方性法规或政策

• 部分地区（如上海、北京）可能出台地方性法规，要求用人单位向实习生支付加班费或提供调休。例如，上海市《关于规范本市实习学生用工行为的指导意见》规定，实习单位安排实习生加班的，应协商支付报酬或安排补休。

4. 实务建议

• 实习生：入职前应仔细阅读实习协议，明确加班费、工作时间等条款；若协议未约定，可与用人单位协商补充；若发生纠纷，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁（需证明劳动关系）。
• 用人单位：应避免安排实习生长时间加班，若需加班，建议通过协议明确加班费标准或安排调休，以降低法律风险。

5. 特殊情形

• 未满16周岁的实习生：根据《禁止使用童工规定》，用人单位不得招用未满16周岁的未成年人。若违反，除面临行政处罚外，还需支付劳动报酬及加班费（按童工标准）。
• 顶岗实习的职校学生：根据《职业学校学生实习管理规定》，实习单位应向顶岗实习学生支付报酬，原则上不低于相同岗位试用期工资标准的80%；若安排加班，应按协议约定支付加班费。

结论：实习生是否享有加班费，需结合其与用人单位的法律关系、实习协议约定及地方性法规综合判断。若构成劳动关系或协议有约定，用人单位应支付加班费；若为劳务关系且无约定，则可能无需支付。建议实习生在入职前明确权利义务，用人单位应规范用工管理。如有疑问，可直接向我咨询。