实习期间是否有加班费，需根据实习性质、实习协议及是否构成劳动关系等因素综合判断。以下从不同角度为您详细分析：

一、实习性质的判定

1. 教学实习（在校学生实习）

   • 性质：主要为了完成学校教学任务，增强学生实践能力，具有教育性质。
   • 关系：实习生与实习单位一般不构成劳动关系，而是指导关系。
   • 加班费：通常不享受劳动法规定的劳动者待遇，包括加班费。但若实习协议中有明确约定，则按协议执行。

2. 就业实习（已毕业员工试用期实习）

   • 构成劳动关系的情况：
     • 判断标准：实习生已毕业，具备劳动主体资格；实习单位对实习生进行管理，安排具体工作并支付劳动报酬；实习生提供的劳动是实习单位业务的组成部分。
     • 加班费：依法享有劳动法规定的各项权利，包括获得加班费的权利。具体标准如下：

          - **工作日加班**：安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
          - **休息日加班**：休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
          - **法定休假日加班**：法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
       

   • 不构成劳动关系的情况：
     • 判断标准：签订实习协议，明确约定实习期间待遇，管理相对宽松，主要目的是积累工作经验。
     • 加班费：主要取决于实习协议的约定，若无约定则难以主张加班费。但实习单位可以基于公平合理原则给予适当补贴。

二、实习协议的约定

• 有约定：若实习协议中明确约定了加班及加班费相关条款，应按照协议执行。这是双方自愿达成的协议，具有法律效力。
• 无约定：
  • 对于教学实习，若未约定但实习生认为应获得加班费，可与实习单位协商，但法律层面难以强制要求单位支付。
  • 对于就业实习且构成劳动关系的情况，实习生有权要求按照劳动法律法规支付加班费。

三、维权途径

若实习生在加班后未收到应得的加班费，可通过以下途径维护自己的合法权益：

1. 与用人单位协商：首先尝试与实习单位沟通，明确表达自己的诉求，看是否能够达成一致。
2. 向劳动监察部门投诉举报：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉举报，请求其介入调查并处理。
3. 向劳动仲裁部门申请仲裁：若对劳动监察部门的处理结果不满意，或实习单位拒绝配合，可向劳动仲裁部门申请仲裁，通过法律途径解决纠纷。
4. 向法院起诉：若对仲裁结果仍不满意，可向法院提起诉讼，通过司法程序维护自己的合法权益。

四、建议

• 签订实习协议时明确条款：无论是在校学生还是已毕业员工，在与用人单位签订实习协议时，都应认真阅读合同条款，特别是关于加班工资的规定，确保自身权益得到保障。
• 保留相关证据：在实习期间，应保留好与加班相关的证据，如加班记录、工作安排记录等，以便在需要时证明自己的加班事实。
• 及时咨询专业律师：若遇到复杂的法律问题或纠纷，建议及时咨询专业律师，以获取更具体、更专业的法律建议。

综上所述，实习期间是否有加班费需结合具体情况判断。用人单位应严格遵守法律规定，保障实习生的合法权益。同时，实习生也应了解自己的权益和义务，在必要时采取合适的维权措施。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。